个体工商户雇工劳动合同.docx

个体工商户雇工劳动合同

甲方（个体工商户）：

姓名：__________________

身份证号码：__________________

经营地址：__________________

联系电话：__________________

乙方（雇工）：

姓名：__________________

身份证号码：__________________

家庭住址：__________________

联系电话：__________________

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（如无试用期，此条删除）

3.以完成一定工作任务为期限的，工作任务为：____________________，工作任务完成时，本合同即行终止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作。乙方的工作内容和职责为：

具体工作任务和要求：

[详细列举工作任务，如销售岗位可写负责产品销售，开拓客户资源，完成每月销售指标等]

[如有其他任务，依次罗列]

工作质量标准：

[明确工作需达到的质量标准，如产品销售岗位可写客户满意度不低于80%等]

[其他相关质量要求]

2.工作地点为：__________________。甲方可根据生产经营需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但甲方应保证乙方每周至少休息一日。

综合计算工时工作制：以[周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时（或四十小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按本合同约定支付加班工资。

2.乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假办法和程序按照甲方依法制定的规章制度执行。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为______元。甲方可根据乙方的工作表现、业绩等情况，对乙方的工资进行调整。

2.甲方每月__日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3.甲方安排乙方加班加点的，应按照国家和地方有关规定支付加班加点工资。

工作日加班的，按照不低于乙方本人小时工资标准的150%支付加班工资；

休息日加班又不能安排补休的，按照不低于乙方本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；

法定节假日加班的，按照不低于乙方本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

4.乙方在试用期期间的工资为______元。（如无试用期，此条删除）

五、社会保险和福利待遇

1.甲乙双方应按照国家和地方政府的规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：

[列举甲方提供的福利待遇，如提供工作餐、住宿补贴、定期体检等]

[如有其他福利待遇，依次罗列]

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4.甲方应按照国家有关规定对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

七、合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职