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绪论
（一）研究背景及目的
1、研究背景
进入互联网时代，传统企业互联网转型已是大势所趋。在互联网大数据跨界共享的影响下，大量
传统企业面临着内外部环境变化的剧烈冲击，为顺应数据时代的发展，传统的商业运营模式在内外联
动的环境压力下不断迭代更新与优化，而传统企业改革的主要方向逐渐倾向于建立适应自身发展的运
营模式用以应对外部环境变化，同时针对内部环境的发展，变革调整人力资源以适应其变化。
在传统的企业中，人力资源一直占据着至关重要的地位，运营模式的改变能在组织变革管理中得
到反馈，但人力资源的转变无法定量反馈。互联网时代的到来，将众多企业置于新旧管理模式交替的
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