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2025年通用企业实习生及兼职人员劳动合同范本.docxVIP

2025年通用企业实习生及兼职人员劳动合同范本.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年通用企业实习生及兼职人员劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1实习生姓名

1.2实习生身份证号码

1.3企业名称

1.4企业注册号

1.5企业地址

2.实习及兼职岗位信息

2.1实习生岗位名称

2.2实习生岗位工作内容

2.3兼职岗位名称

2.4兼职岗位工作内容

3.实习及兼职期限

3.1实习期限

3.2兼职期限

3.3合同起止日期

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息日安排

4.3休假制度

4.4加班规定

5.工资和福利待遇

5.1实习工资

5.2兼职工资

5.3工资支付方式

5.4福利待遇

5.5社会保险和公积金

6.工作地点和工作环境

6.1工作地点

6.2工作环境要求

6.3安全生产责任

7.工作纪律和必威体育官网网址条款

7.1工作纪律

7.2必威体育官网网址条款

7.3违约责任

8.合同变更和解除

8.1合同变更

8.2合同解除

8.3解除合同的条件

8.4解除合同的程序

9.劳动争议处理

9.1争议解决方式

9.2争议处理机构

9.3争议处理期限

10.违约责任

10.1实习生违约责任

10.2企业违约责任

10.3违约金的计算和支付

11.其他约定事项

11.1法律适用

11.2合同份数

11.3合同生效

11.4合同附件

12.合同签订和生效日期

13.合同附件清单

13.1附件一:实习生个人信息表

13.2附件二:岗位说明书

13.3附件三:工资支付证明

13.4附件四:社会保险缴纳证明

14.合同签署人

14.1实习生签署

14.2企业代表签署

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1实习生姓名:

1.2实习生身份证号码:11010119900307

1.3企业名称:北京某科技有限公司

1.4企业注册号:11000000005

1.5企业地址:北京市朝阳区某路某号

2.实习及兼职岗位信息

2.1实习生岗位名称:市场营销实习生

2.3兼职岗位名称:客户服务兼职

2.4兼职岗位工作内容:负责接听客户电话、处理客户咨询、解答疑问等

3.实习及兼职期限

3.1实习期限:2025年6月1日至2025年9月30日

3.2兼职期限:2025年7月1日至2025年12月31日

3.3合同起止日期:2025年6月1日至2025年12月31日

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间安排:每周一至周五,上午9:00至下午18:00,午休1小时

4.2休息日安排:每周六、日及国家法定节假日

4.3休假制度:根据国家规定享受带薪年假、病假、事假等

4.4加班规定:加班需提前申请,加班工资按国家规定计算

5.工资和福利待遇

5.1实习工资:每月人民币2000元,按月支付

5.2兼职工资:每小时人民币20元,按实际工作小时计算

5.3工资支付方式:每月底前通过银行转账支付

5.4福利待遇:提供午餐补贴、交通补贴、节日礼品等

5.5社会保险和公积金:按国家规定缴纳

6.工作地点和工作环境

6.1工作地点:北京某科技有限公司办公地点

6.2工作环境要求:保持工作区域整洁、安全,遵守公司规章制度

6.3安全生产责任:实习生和兼职人员应遵守安全生产规定,确保自身和他人的安全

7.工作纪律和必威体育官网网址条款

7.1工作纪律:实习生和兼职人员应遵守公司各项规章制度,服从领导安排,保守公司秘密

7.2必威体育官网网址条款:实习生和兼职人员不得泄露公司商业秘密,违反者承担相应法律责任

7.3违约责任:实习生和兼职人员如有违反工作纪律和必威体育官网网址条款行为,公司有权解除合同,并要求承担违约责任

8.合同变更和解除

8.1合同变更

8.1.1合同内容变更:任何一方提出变更合同内容,需书面通知对方,经双方协商一致后生效。

8.1.2合同期限变更:如需延长或缩短实习及兼职期限,应提前一个月以书面形式提出,经双方同意后方可变更。

8.2合同解除

8.2.1双方协商解除:双方经协商一致,可以解除合同。

8.2.2实习生单方面解除:实习生因特殊原因需提前解除合同,应提前一个月以书面形式提出,并支付相应违约金。

8.2.3企业单方面解除:企业因实习生严重违反工作纪律、严重失职或出现重大过错,可以单方面解除合同。

8.3解除合同的条件

8.3.1实习生无故缺勤达到合同规定比例;

8.3.2实习生严重违反公司规章制度;

8.3.

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