焊装车间工伤管理责任奖惩程序.pdfVIP

1目的

为保证工伤申请、认定工作能够准确、及时、合理的执行，明确生产安全奖惩

办法，制定本程序。

2适用范围

与焊装车间签订合同的所有中方员工工伤事故，及在生产安全方面的

与惩罚。

3术语

3.1损失工作日：指被者失能的工作时间。

3.2微伤：无损失工作日，车间负责对微伤生产安全事故的奖惩的。

3.4重伤：是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等受到严重损伤，一般能引起

长期存在功能，或能力有重大损失的。具体是指损失工作日等于

和超过105日的永久性全部丧失能力。

4职责

4.1公司安全防火负责对轻伤生产安全事故的奖惩。

4.2车间负责对微伤生产安全事故的奖惩。

4.3人员安全保障科负责对员工的工伤、初步认定，按照相关规

定向生产制造技术部安全室进行上报，保存工伤的相关材料，建立工伤

。

4.4人力资源部负责缴纳工伤费用，组织工伤员工进行伤残等级评定，报销

工伤人员相关费用等工作。

4.5人员福利科负责工伤员工住院伙食费，以及国家规定工伤以

外应该单位承担的工伤方面的其他费用。

4.6车间负责配合相关部门进行工伤，上报工伤材料，以及本单位工伤员工

的日常管理工作。

5惩罚

5.1重伤以上生产安全事故接受处理。

5.2轻伤事故按以下处理：

5.2.1对负有责任的主管工程师给予5000元罚款；

5.2.2对负有责任的工长给予5000元罚款；

5.2.3对负有责任的班组长给予5000元罚款；

5.2.5对事故直接责任者，每起处以500-2000元罚款；

5.2.6对事故间接责任者，每起处以200-1000元罚款。

5.3微伤事故按以下处理：

5.3.1对负有责任的主管工程师,每起处以500-1000元罚款；

5.3.2对负有责任的工长,每起处以500-1000元罚款；

5.3.4对负有责任的班长,每起处以500-1000元罚款；

5.3.5对事故直接责任者，每起处以500-2000元罚款；

5.3.6对事故间接责任者，每起处以200-1000元罚款。

5.3.7超过微伤考核指标，对负有责任的主管工程师给予1000元罚款；

5.3.8超过微伤考核指标，对负有责任的主管工长给予1000元罚款；

5.3.9超过微伤考核指标，对负有责任的班组长给予1000元罚款；

5.5火灾事故按以下处理：

5.5.1对负有责任的主管工程师视情节给予5000－10000元罚款；

5.5.2对负有责任的工长视情节给予5000-10000元罚款；

5.5.3对负有责任的班组长视情节给予5000-10000元罚款；

5.5.4对事故直接责任者视情节给予5000-10000元罚款；

5.5.5对事故间接责任者视情节给予5000-10000元罚款；

5.6火情事故按以下处理：

5.6.1