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基于2025年度业绩目标的股权激励合同3

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方对乙方实施股权激励计划达成以下协议：

一、股权激励计划概述

1.激励目的：为充分调动乙方的工作积极性，激发乙方潜能，提高公司核心竞争力，实现公司2025年度业绩目标。

2.激励对象：乙方作为公司关键岗位员工，具备股权激励资格。

3.激励方式：甲方采用限制性股票（以下简称“股票”）的方式进行股权激励。

4.股票来源：甲方通过发行新股票或从二级市场购买股票的方式获取。

5.激励规模：本次股权激励计划涉及的股票数量为____万股，占公司总股本的____%。

二、股权激励条件

1.乙方在2025年度内，需达到以下业绩目标：

（1）实现主营业务收入同比增长____%；

（2）实现净利润同比增长____%；

（3）完成公司安排的其它重要任务。

2.乙方需在公司连续工作满____年，且在激励计划实施期间内不得有重大违反公司规章制度的行为。

三、股权激励实施流程

1.甲方应在2025年度结束后，对乙方进行业绩考核。若乙方达到业绩目标，甲方应按照本协议约定的激励规模向乙方授予股票。

2.甲方应在授予股票后，与乙方签订股票授予协议，明确股票的授予价格、锁定期限、解锁条件等事项。

3.股票锁定期限为____年，自股票授予之日起计算。在锁定期限内，乙方不得转让、赠与、抵押、冻结股票。

4.锁定期满后，乙方可在满足解锁条件的前提下，按照股票授予协议约定的解锁比例解锁股票。

四、股权激励收益及税收处理

1.乙方在股票锁定期满后，可按照股票的市场价格与授予价格之间的差额获得收益。

2.乙方获得的股票收益，应按照国家税收政策规定缴纳个人所得税。

五、特别约定

1.若乙方在股权激励计划实施期间离职、退休、丧失劳动能力或死亡，甲方有权根据实际情况决定是否继续实施股权激励计划。

2.若乙方在股权激励计划实施期间发生重大违反公司规章制度的行为，甲方有权取消乙方的股权激励资格。

六、争议解决

本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________

乙方（签名）：____________

签订日期：____________