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企业员工手册规章制度

企业员工手册规章制度

在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是一

种要求大家共同遵守的规章或准则。相信很多朋友都对拟定

制度感到非常苦恼吧，以下是小编整理的企业员工手册规章

制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

企业员工手册规章制度1

第一章日常管理制度

着装仪表规范

公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。

仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。

行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事

违法乱纪的活动。

说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、

再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。

工作行为规范

遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。

各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临

时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。

办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为

规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声

音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。

员工手机应保持上班时间畅通。

行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办

公台面的整洁有序。

上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、

看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。

保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事

情。否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，

严重的将以辞退。

工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或

从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。

节约用电，做到人走灯灭。

爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复

印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。

每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财

产，严禁将集体财产居为私有。

加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都

应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由

逃避和拒绝学习。

第二章办公室管理制度

办公室人员管理制度

办公室人员执行签到的考勤制度

每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退

现像发生，违者予以20元处罚。不允许代替签到，9：00起

不再签到;

忘记签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领

导出具证明;按时间早晚顺序签到;凡没有事先请假说明理

由(病、事假)不签到人员一律视为旷工

办公用品管理规定

办公用品发放和使用

本着节约的原则使用办公用品。

购置回的办公用品统一放在办公室管理、登记和发放。

领用办公用品用具必须认真履行手续，应提交OA《办公

用品申请(领用)表》。

严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应

将所负责保管和使用的物品退回办公室(消耗品除外)。

第三章考勤管理制度

行政综合部负责全体员工的考勤工作。

考勤由办公室安排专人记录，记录必须准确真实，相关

票据要和考勤表有照应可追溯。所有职员不得代签到。

出勤规定

周一到周六上班，周日休息;

上班时间：9：00-18：00

午餐时间：12：00-13：00

所有职员应按时上下班，事假及正常休假应按照请销假

制度执行。

考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、

不徇私情;

考勤表必须与所批复的请假条相一致。无假外出者按旷

工处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，

扣发当月工资和奖金;年累计旷工超过10天者，扣除所有剩

余工资福利。

考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门

经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。

员工请假不超过12小时，由部门主管批准;超过12小

时需报经理批准。

国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件

上岗，不批假.病假需经领导批准后休息

各部门主管请假需报分管领导同意后由总经理审批。

所有批准假期时间包括往返时间。

第四章会议制度

公司实行例会制度，主要包括周会、月例会临时性会议

和其他部室