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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版全新人事工作流程图

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同期限

1.4合同主体

2.人事工作流程图内容

2.1工作流程图版本

2.2工作流程图描述

2.3工作流程图适用范围

2.4工作流程图更新频率

3.工作流程图使用规范

3.1使用权限

3.2使用方式

3.3使用限制

3.4使用责任

4.工作流程图更新与维护

4.1更新机制

4.2维护责任

4.3更新频率

4.4更新通知

5.人事工作流程图培训与宣传

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3宣传方式

5.4培训与宣传责任

6.工作流程图数据管理

6.1数据类型

6.2数据存储

6.3数据安全

6.4数据备份

7.工作流程图版本控制

7.1版本标识

7.2版本记录

7.3版本变更

7.4版本审核

8.合同违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约处理

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3终止条件

9.4终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与备案

11.1生效条件

11.2生效日期

11.3备案要求

12.合同附件

12.1附件一：人事工作流程图

12.2附件二：培训资料

12.3附件三：数据管理规范

13.合同解释

13.1合同解释原则

13.2合同解释争议

13.3合同解释效力

14.合同其他事项

14.1合同修改

14.2合同补充

14.3合同终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：本合同名称为《2025版全新人事工作流程图使用合同》。

1.2合同目的：为规范我单位人事工作流程，提高工作效率，确保人事工作有序进行，特制定本合同。

1.3合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

1.4合同主体：甲方（单位名称），乙方（人事工作流程图提供方）。

2.人事工作流程图内容

2.1工作流程图版本：本合同所指的人事工作流程图版本为2025版。

2.2工作流程图描述：工作流程图应包括人事招聘、员工入职、员工培训、员工考核、员工晋升、员工离职等各个环节的具体流程。

2.3工作流程图适用范围：本工作流程图适用于甲方所有人事工作，包括但不限于上述各个环节。

2.4工作流程图更新频率：乙方应每年对工作流程图进行一次全面审查和更新，如有重大变化，应及时修订并通知甲方。

3.工作流程图使用规范

3.1使用权限：甲方单位内部员工有权使用本工作流程图，未经许可，不得外传或用于商业用途。

3.2使用方式：甲方单位员工应按照工作流程图执行相关人事工作，确保流程的规范性和一致性。

3.3使用限制：甲方单位不得修改、删除或添加工作流程图中的内容，如需调整，应经乙方同意。

3.4使用责任：甲方单位应确保工作流程图的正确使用，对因工作流程图使用不当造成的后果承担责任。

4.工作流程图更新与维护

4.1更新机制：乙方应建立工作流程图更新机制，确保工作流程图的实时性和准确性。

4.2维护责任：乙方负责工作流程图的日常维护，包括但不限于版本更新、数据更新等。

4.3更新频率：乙方应每年至少进行一次工作流程图全面更新，如有紧急情况，可随时进行更新。

4.4更新通知：乙方应在工作流程图更新后及时通知甲方，甲方应在收到通知后及时使用必威体育精装版版本的工作流程图。

5.人事工作流程图培训与宣传

5.1培训内容：培训内容应包括工作流程图的概述、使用方法、注意事项等。

5.2培训方式：培训方式可采用内部培训、网络培训等形式。

5.3宣传方式：宣传方式可采用内部宣传、海报、邮件等形式。

5.4培训与宣传责任：乙方负责组织培训与宣传，甲方负责提供培训与宣传所需资源。

6.工作流程图数据管理

6.1数据类型：工作流程图数据包括流程图内容、相关表格、模板等。

6.2数据存储：乙方应将工作流程图数据存储在安全可靠的数据库中。

6.3数据安全：乙方应确保工作流程图数据的安全，防止数据泄露、篡改等风险。

6.4数据备份：乙方应定期对工作流程图数据进行备份，确保数据的安全性和完整性。

8.合同违约责任

8.1违约情形：若任何一方违反本合同的约定，包括但不限于未按时支付费用、未按约定提供工作流程图、未履行维护和更新责任、泄露工作流程图数据等，均视为违约。