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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版【服务品质提升】劳务派遣合同签订流程
本合同目录一览
1.合同签订主体
1.1派遣单位基本信息
1.2用工单位基本信息
1.3派遣员工基本信息
2.服务内容
2.1服务范围
2.2服务质量标准
2.3服务期限
3.派遣费用
3.1费用构成
3.2费用支付方式
3.3费用结算
4.人员管理
4.1派遣员工入职手续
4.2派遣员工离职手续
4.3派遣员工绩效考核
5.服务品质提升措施
5.1培训计划
5.2考核标准
5.3奖惩机制
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址义务
6.3违约责任
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
7.3违约赔偿
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.合同解除
9.1解除条件
9.2解除程序
9.3解除责任
10.合同生效及变更
10.1合同生效条件
10.2合同变更程序
10.3合同变更内容
11.合同解除及终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
11.3合同解除及终止程序
12.合同附件
12.1附件一：派遣员工名单
12.2附件二：服务内容明细
12.3附件三：必威体育官网网址协议
13.合同签订及生效日期
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同签订主体
1.1派遣单位基本信息
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：________________
联系电话：________________
1.2用工单位基本信息
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：________________
联系电话：________________
1.3派遣员工基本信息
姓名：____________________
身份证号码：________________
性别：____________________
出生日期：________________
2.服务内容
2.1服务范围
本合同约定的服务范围包括但不限于：____________________
2.2服务质量标准
服务质量标准应符合国家相关法律法规及行业标准，具体标准如下：
（1）____________________
（2）____________________
（3）____________________
2.3服务期限
服务期限自____年____月____日至____年____月____日止。
3.派遣费用
3.1费用构成
（1）派遣员工工资及福利；
（2）社会保险及住房公积金；
（3）其他相关费用。
3.2费用支付方式
派遣费用按月支付，每月____日前支付上月费用。
3.3费用结算
双方应按约定的时间和方式结算费用，如有争议，应友好协商解决。
4.人员管理
4.1派遣员工入职手续
（1）用工单位应在接到派遣员工信息后____日内办理入职手续；
（2）派遣员工入职后，用工单位应为其提供必要的工作条件和培训；
（3）派遣员工在试用期内，用工单位有权解除劳动合同。
4.2派遣员工离职手续
（1）派遣员工离职前，用工单位应为其办理离职手续；
（2）派遣员工离职后，用工单位应将离职原因告知派遣单位；
（3）派遣单位应在接到用工单位通知后____日内办理离职手续。
4.3派遣员工绩效考核
用工单位应定期对派遣员工进行绩效考核，考核结果作为派遣费用调整的依据之一。
5.服务品质提升措施
5.1培训计划
（1）派遣单位应定期对派遣员工进行培训，提高其业务能力和综合素质；
（2）用工单位应积极配合派遣单位开展培训工作；
（3）培训内容应包括但不限于：____________________
5.2考核标准
考核标准应包括但不限于：____________________
5.3奖惩机制
（1）对表现优秀的派遣员工，派遣单位将给予一定的奖励；
（2）对表现不佳的派遣员工，派遣单位将进行相应的处罚；
（3）奖惩措施具体如下：____________________
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容
本合同约定的必威体育官网网址内容包括但不限于：____________________
6.2必威体育官网网址义务
（1）双方应严格遵守必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息；
（2）必威体育官网网址义
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