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人力资源管理数字化升级路径探索
前言
随着数字化转型的推进，企业面临着越来越多的数据安全和隐私保护问题。人力资源部门处理大量敏感的员工信息，包括个人资料、薪酬数据、健康信息等。企业需要采取有效的安全措施来保护这些数据不受泄露或滥用。例如，通过加密技术、权限管理、定期安全审计等手段，确保员工信息的安全性，同时遵守相关的法律法规，避免可能的法律风险。
随着信息技术，特别是互联网、云计算、大数据、人工智能等技术的迅速发展，企业管理的方式正经历着前所未有的变革。尤其是人力资源管理领域，传统的手工操作、繁琐的流程、数据的碎片化以及信息的孤岛现象，已经无法满足
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