领导者内隐追随原型匹配与员工创新绩效的关系研究：机制与启示.docx

领导者内隐追随原型匹配与员工创新绩效的关系研究：机制与启示

一、引言

1.1研究背景与意义

在全球经济一体化与市场竞争日益激烈的大环境下，创新已成为企业乃至国家保持竞争力、实现可持续发展的核心驱动力。管理学大师彼得?德鲁克曾言：“创新是赋予资源创造财富新能力的行为，是企业和社会发展的关键。”于企业而言，员工创新绩效的高低直接关系到产品创新、服务优化以及流程改进，进而影响企业在市场中的地位与发展前景。

领导者作为组织中的关键角色，对员工创新绩效有着深远影响。领导者的领导风格、行为方式以及与员工的互动关系等，都在一定程度上塑造着员工的工作环境与心理状态，从而影响员工的创新意愿与行为。领导者内隐