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多维视角下公务员工作幸福感生成保障体系构建研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在社会发展的进程中，公务员作为公共事务的管理者和公共服务的提供者，其工作状态和心理感受不仅关乎自身的职业发展，更对政府行政效率和公共服务质量有着深远影响。公务员的工作幸福感，成为衡量政府人力资源管理成效以及社会和谐发展的重要指标。

随着经济社会的快速发展，民众对公共服务的需求日益增长且趋于多元化，这使得公务员面临着前所未有的工作压力。他们不仅要应对繁杂的日常工作任务，还需在政策执行、服务民众等方面承担更多责任。与此同时，社会舆论监督力度不断加大，公务员的工作时刻处于公众视野之下，稍有不慎便可

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