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(2025)涉密人员考试试题库附答案【培优】
第一部分单选题(30题)
1、员工_______有上网行为管理器监管
A.工作行为
B.上网行为
C.聊天行为
D.游戏行为
【答案】:B
【解析】本题考查上网行为管理器的监管对象。上网行为管理器是一种帮助企业对员工使用互联网的行为进行监控和管理的设备或软件。选项A“工作行为”范围过于宽泛,上网行为管理器主要针对的是与网络相关的行为,并非所有工作行为,所以A选项错误。选项B“上网行为”,上网行为管理器的主要功能就是对员工在网络使用过程中的各种行为进行监管,如访问网站、使用应用程序等,该选项符合上网行为管理器的监管范畴,所以B选项正确。选项C“聊天行为”只是上网行为中的一部分,上网行为管理器监管的不只是聊天行为,所以C选项错误。选项D“游戏行为”同样只是上网行为中的一种特定行为,上网行为管理器的监管对象不止游戏行为,所以D选项错误。综上,答案选B。
2、下列关于病毒防护描述错误的是
A.个人工作站必须安装统一部署的防病毒软件
B.未经安全部门批准不得擅自安装非公司指定的防病毒软件
C.计算机上安装了防病毒软件即可,不用定期进行防病毒扫描
D.如果从公共资源得到程序(如网站、公告版),那么在使用之前需使用防病毒程序扫描在处理外部介质之前应用防病毒软件扫描
【答案】:C
【解析】计算机上仅仅安装防病毒软件是不够的,还需要定期进行防病毒扫描。因为病毒不断更新和变化,定期扫描能及时发现新出现的病毒和潜在威胁,确保系统安全。而选项A,个人工作站安装统一部署的防病毒软件有利于整体的安全管理和防护;选项B,未经安全部门批准不擅自安装非公司指定的防病毒软件,能避免因不兼容或不安全的软件带来风险;选项D,从公共资源获取程序或处理外部介质时使用防病毒程序扫描,可防止外部病毒进入系统。所以描述错误的是选项C。
3、某领导外出时提包被窃,找回后发现包内钱物丢失,涉密文件完整无缺。这一事件()。
A.属于泄密事件
B.不应视为泄密事件
C.在不能证明文件未被不应知悉者知悉时,按泄密事件处理
【答案】:C
【解析】虽然此次事件中涉密文件完整无缺,但这并不意味着文件没有被不应知悉者接触或获取到内容。由于无法确切证明文件未被不应知悉者知悉,为了保守国家秘密和单位的敏感信息,防止潜在的泄密风险,按照相关规定和严谨的必威体育官网网址工作原则,应该按泄密事件处理。因此答案选C。
4、涉密信息处理场所应当定期或者根据需要进行()检查。
A.安全性能
B.必威体育官网网址技术
C.不定期
【答案】:C
【解析】该题正确答案为B。原因如下:依据必威体育官网网址相关规定和实际工作要求,涉密信息处理场所需要定期或者根据实际需要开展必威体育官网网址技术检查,以此来确保场所内的必威体育官网网址措施有效,防止涉密信息泄露。选项A“安全性能检查”表述过于宽泛,没有准确体现涉密信息处理场所检查的核心要点;选项C“不定期”并非是检查的具体内容,它只是一种检查的时间安排方式。所以正确答案选B。
5、对于信息的发布,下列说法错误的是
A.关于工作相关信息的发布必须经过企业内部相关部门的批准才可以发布
B.企业内部新闻的发布需要由专人负责
C.知道内部消息,可以第一时间发朋友圈告知大家
D.不要在私人社交账户发布企业内部相关信息
【答案】:C
【解析】选项A,工作相关信息往往涉及企业的业务内容、战略规划、客户信息等重要方面,必须经过企业内部相关部门批准才发布,这样能保证信息的准确性、合规性以及保护企业商业秘密,该说法正确;选项B,企业内部新闻代表着企业形象和动态,由专人负责发布能保证新闻的质量、风格统一和发布的规范性,该说法正确;选项C,内部消息通常具有一定的必威体育官网网址性和敏感性,随意在朋友圈告知大家可能会导致企业内部信息泄露,给企业带来不必要的风险和损失,所以不能第一时间发朋友圈告知大家,该说法错误;选项D,私人社交账户难以把控信息的传播范围和安全性,在私人社交账户发布企业内部相关信息容易造成信息泄露等问题,所以不要在私人社交账户发布企业内部相关信息,该说法正确。综上所述,答案选C。
6、是指保护信息准确,不被随意篡改
A.可用性
B.必威体育官网网址性
C.完整性
D.安全性
【答案】:C
【解析】信息安全有可用性、必威体育官网网址性、完整性和安全性等特性。可用性强调信息可被授权实体访问并按需求使用;必威体育官网网址性是指信息不被未授权的实体获取;完整性则指保护信息准确,不被随意篡改,符合题干描述;安全性是一个较为宽泛的概念,包含信息系统的各种保护措施。所以本题应选C。
7、保守国家秘密的工作实行积极防范.突出重点,依法管理,()的方针。
A.确保国家秘密安全
B.便利各项工作的开展
C.既确保国家秘密安全又便利信息资源合理利用
【答案】:C
【解析】保守国家秘密工作的方
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