（2025）涉密人员考试试题库附参考答案【考试直接用】带题目详解.docxVIP

（2025）涉密人员考试试题库附参考答案【考试直接用】

第一部分单选题(30题)

1、下列哪些人员是境外间谍情报机关及其代理人策反利用的重点对象()。

A.国家公职人员.军人

B.科研单位工作人员

C.在校大学生

D. 以上都正确

【答案】：D

【解析】境外间谍情报机关及其代理人会针对不同类型的人员进行策反利用，以获取他们所需的情报。国家公职人员和军人通常掌握着重要的国家政策、军事机密等信息，这些信息对于间谍情报机关来说极具价值，所以他们是策反利用的重点对象。科研单位工作人员在进行各类科研项目，拥有专业的知识和研究成果，其中一些成果可能涉及国家科技安全和重要产业发展，因此也会被间谍情报机关盯上。在校大学生虽然可能看似不掌握关键机密，但他们年轻、思想活跃，且部分大学生在实习等活动中也可能接触到一些敏感信息，同时他们相对缺乏社会经验和防范意识，容易被间谍情报机关利用。综上所述，国家公职人员、军人、科研单位工作人员、在校大学生都是境外间谍情报机关及其代理人策反利用的重点对象，所以答案选D。

2、是指保护信息准确，不被随意篡改

A.可用性

B.必威体育官网网址性

C.完整性

D.安全性

【答案】：C

【解析】信息安全有可用性、必威体育官网网址性、完整性和安全性等特性。可用性强调信息可被授权实体访问并按需求使用；必威体育官网网址性是指信息不被未授权的实体获取；完整性则指保护信息准确，不被随意篡改，符合题干描述；安全性是一个较为宽泛的概念，包含信息系统的各种保护措施。所以本题应选C。

3、绝密级国家秘密,()才能接触。

A.经过批准的人员

B.省.军级以上人员

C.机关工作人员

【答案】：A

【解析】根据必威体育官网网址法规相关规定，绝密级国家秘密具有极高的必威体育官网网址性和重要性，必须严格控制知悉范围。只有经过批准的人员才具备接触绝密级国家秘密的资格，这是为了确保国家秘密的安全，防止其泄露造成严重危害。而省、军级以上人员和机关工作人员这两个范围界定并不精准，不是所有省、军级以上人员和机关工作人员都能随意接触绝密级国家秘密，都需要经过批准才行，所以应选A。

4、以下哪种做法不会泄露公司信息安全

A.通过手机对公司系统进行拍照发社交媒体

B.公共场所登陆公司系统查看重要数据

C.公司电子、纸质文件资料不带离公司

D.公司秘密文件作为二次纸使用

【答案】：C

【解析】逐一分析各选项，A选项通过手机对公司系统进行拍照发社交媒体，照片可能会包含公司系统相关的敏感信息，容易将公司信息泄露到社交媒体平台，存在信息安全风险；B选项在公共场所登陆公司系统查看重要数据，公共场所网络环境复杂，可能存在网络监控、攻击等隐患，公司重要数据很容易被窃取，也会泄露公司信息安全；C选项公司电子、纸质文件资料不带离公司，这是一种有效保护公司信息不被随意带出公司范围从而防止泄露的正确做法；D选项公司秘密文件作为二次纸使用，秘密文件上可能存在敏感信息，二次使用时可能会使这些信息被他人获取，导致公司信息泄露。所以不会泄露公司信息安全的做法是C选项。

5、各级机关.单位对产生的国家秘密事项,应当按照()及时确定密级。

A.必威体育官网网址法实施办法

B.必威体育官网网址规章制度

C.国家秘密及其密级具体范围的规定

【答案】：C

【解析】各级机关、单位确定国家秘密事项的密级，需要有明确的依据来保证准确性和规范性。《国家秘密及其密级具体范围的规定》明确了各类国家秘密事项及其对应的密级，为机关、单位确定密级提供了具体的标准和指引，各级机关、单位应当按照此规定及时准确地确定密级。而必威体育官网网址法实施办法主要是对必威体育官网网址法实施过程中的具体操作等进行规定，并不直接用于确定密级；必威体育官网网址规章制度侧重于规范机关、单位的必威体育官网网址工作管理等方面，也不是确定密级的直接依据。所以本题答案是C。

6、新闻出版单位和提供信息的单位,应当根据国家必威体育官网网址法规,建立健全()必威体育官网网址审查制度。

A.报纸杂志

B.工商部门

C.新闻出版

【答案】：C

【解析】该题问的是新闻出版单位和提供信息的单位应建立健全何种必威体育官网网址审查制度。选项A“报纸杂志”只是新闻出版领域的部分载体形式，不能全面涵盖新闻出版单位和提供信息单位所涉及的业务范畴；选项B“工商部门”主要负责市场监管和行政执法等工商行政管理工作，与新闻出版和信息单位建立必威体育官网网址审查制度并无直接关联；而选项C“新闻出版”能够准确对应题干中新闻出版单位和提供信息单位的业务性质，他们应当根据国家必威体育官网网址法规建立健全新闻出版必威体育官网网址审查制度，所以答案选C。

7、如果关系很好的同事向您借用他权限之外的工作资料，您会怎么办？（）

A.问清楚用途，再决定是否提供

B.请示领导再决定是否给

C.直接提供资料

D.拒绝提供任何资料

【答案】：D

【解析】同事借用权限之外的工作资料时，出于严谨的工作态度和对公司规