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(2025)涉密人员考试试题库带答案(达标题)
第一部分单选题(30题)
1、办公电脑上存储着重要的文件和信息,避免这些资料丢失和泄露的错误做法是?
A.敏感文件存放在加密盘中,开机输入密码后加载加密盘
B.电脑上的重要数据要定期备份到备份服务器或移动硬盘
C.敏感文件不进行备份随意存放在电脑桌面上
D.以上均不正确
【答案】:A
【解析】本题主要考查避免办公电脑上重要文件和信息丢失与泄露的正确做法。-**选项A:**敏感文件存放在加密盘中,开机输入密码后加载加密盘。这种做法可以有效保护敏感文件,只有输入正确密码才能访问加密盘,大大降低了文件被泄露的风险,是一种正确的保护资料的方式。-**选项B:**电脑上的重要数据要定期备份到备份服务器或移动硬盘。定期备份数据能防止因电脑硬件故障、软件问题或其他意外情况导致数据丢失,是保障数据安全的重要措施,属于正确做法。-**选项C:**敏感文件不进行备份随意存放在电脑桌面上。不备份数据,一旦电脑出现故障、遭受病毒攻击等问题,敏感文件就可能丢失;随意存放在桌面上,也增加了文件被他人误操作或非法获取的风险,这是错误的做法。所以该题答案选A是错误的,正确答案应该是C。
2、当你临时出差了,交接工作的同事急需使用你的文档向你询问办公电脑密码时,你会怎么做?
A.大家都是同事,密码无所谓,直接告诉他
B.告诉他并提醒注意密码保护,出差回来后立即修改办公电脑密码
C.因知道自己要出差,干脆取消办公电脑密码,方便交接工作
D.部门内共享所有成员的办公电脑密码,方便办公
【答案】:B
【解析】选项A直接将办公电脑密码告知同事,没有考虑到信息安全问题,办公电脑里可能存有公司重要机密或个人隐私数据,随意透露密码会带来信息泄露风险,这种做法不可取。选项B既在同事急需使用文档时告知了密码,又提醒同事注意密码保护,同时出差回来后立即修改密码,在满足工作交接需求的同时最大程度保障了信息安全,这种处理方式较为妥当。选项C取消办公电脑密码,会使电脑处于无保护状态,即使在交接工作期间也可能导致信息被他人随意获取,增大了信息泄露的风险,是不恰当的做法。选项D部门内共享所有成员的办公电脑密码,会使每个人的电脑信息都暴露在其他成员面前,信息安全无法得到保障,很容易出现信息泄露等问题,这种方式不可行。综上所述,正确答案是B。
3、员工_______有上网行为管理器监管
A.工作行为
B.上网行为
C.聊天行为
D.游戏行为
【答案】:B
【解析】本题考查上网行为管理器的监管对象。上网行为管理器是一种帮助企业对员工使用互联网的行为进行监控和管理的设备或软件。选项A“工作行为”范围过于宽泛,上网行为管理器主要针对的是与网络相关的行为,并非所有工作行为,所以A选项错误。选项B“上网行为”,上网行为管理器的主要功能就是对员工在网络使用过程中的各种行为进行监管,如访问网站、使用应用程序等,该选项符合上网行为管理器的监管范畴,所以B选项正确。选项C“聊天行为”只是上网行为中的一部分,上网行为管理器监管的不只是聊天行为,所以C选项错误。选项D“游戏行为”同样只是上网行为中的一种特定行为,上网行为管理器的监管对象不止游戏行为,所以D选项错误。综上,答案选B。
4、重要涉密部门的人员选配,应当坚持()的原则,并定期进行考核,不适合的应及时调整。
A.谁选配谁负责
B.先审后训
C.先选后训
【答案】:B
【解析】在重要涉密部门人员选配工作中,“先审后训”原则是非常关键的。先对人员进行审查,可以确保被选拔人员具备良好的政治素质、道德品质和必威体育官网网址意识等基本条件,从源头上把控涉密人员的质量,筛选出适合在涉密岗位工作的人员。之后再对其进行培训,能让他们系统地学习涉密工作相关的知识、技能和规定,进一步提升他们的业务能力和必威体育官网网址素养。而“谁选配谁负责”强调的是选配人员的责任归属,并非人员选配的直接原则;“先选后训”没有突出审查环节在人员选配中的重要前置性,无法有效保证所选配人员的可靠性和适宜性。所以重要涉密部门的人员选配应当坚持先审后训的原则,并定期进行考核,不适合的应及时调整,答案选B。
5、当你收到一封含有链接信息的邮件时,以下链接中相对安全的是:
A.收到一封广告邮件,里面有链接信息,点击可查阅广告内容
B.收到一封陌生地址发来的邮件,内容为乱码,含有链接信息
C.收到一封银行发来的邮件,称查询协议即将到期,点击链接更新协议
D.注册一个正规网址,为了确认身份,该网址会向你的邮箱发送链接,点击方可完成注册
【答案】:D
【解析】以下对各选项进行分析:A选项,广告邮件里的链接可能存在风险,不法分子可能会利用此类广告邮件中的链接传播恶意软件、钓鱼诈骗等,以获取用户的个人信息,所以该链接并不安全。B选项,陌生地址
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