2025人力资源服务代理招聘合同范本.docxVIP

  1. 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025人力资源服务代理招聘合同范本

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.合同双方

2.1招聘代理方

2.2被代理方

3.招聘服务范围

3.1招聘岗位范围

3.2招聘服务内容

4.招聘流程

4.1招聘需求提交

4.2招聘信息发布

4.3简历筛选与初试

4.4面试安排与组织

4.5背景调查与体检

4.6录用通知与入职

5.服务费用与支付

5.1服务费用构成

5.2费用支付方式

5.3付款时间与期限

6.招聘效果保障

6.1招聘效果评估标准

6.2招聘效果保障措施

7.信息必威体育官网网址与知识产权

7.1信息必威体育官网网址义务

7.2知识产权归属

8.违约责任

8.1违约行为定义

8.2违约责任承担

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同份数

12.3合同生效日期

13.合同附件

13.1附件一:招聘需求表

13.2附件二:招聘费用明细表

14.合同签署与备案

14.1合同签署

14.2合同备案

第一部分:合同如下:

1.定义和解释

1.1合同定义

1.2术语解释

在本合同中,下列术语的含义如下:

(1)“招聘代理”是指代理方按照本合同约定,代表被代理方进行招聘活动并提供相关服务的行为;

(2)“招聘服务”是指代理方为被代理方提供的包括但不限于岗位需求分析、招聘信息发布、简历筛选、面试组织、背景调查、体检安排等在内的招聘活动;

(3)“招聘效果”是指代理方通过招聘活动为被代理方成功招聘到符合岗位要求的人员数量和质量。

2.合同双方

2.1招聘代理方

代理方全称:_______

代理方地址:_______

法定代表人:_______

联系电话:_______

2.2被代理方

被代理方全称:_______

被代理方地址:_______

法定代表人:_______

联系电话:_______

3.招聘服务范围

3.1招聘岗位范围

代理方根据被代理方提供的岗位需求,负责招聘下列岗位人员:

(1)_______

(2)_______

(3)_______

3.2招聘服务内容

代理方提供的招聘服务内容包括但不限于:

(1)根据被代理方提供的岗位需求,制定招聘方案;

(2)在媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息;

(3)对收到的简历进行筛选,安排面试;

(4)组织面试,协助被代理方进行面试评价;

(5)对候选人进行背景调查和体检;

(6)协助被代理方发出录用通知和办理入职手续。

4.招聘流程

4.1招聘需求提交

被代理方需在招聘活动开始前_______个工作日内,向代理方提交招聘需求表,包括岗位名称、岗位职责、任职资格、招聘人数等信息。

4.2招聘信息发布

代理方在收到被代理方的招聘需求后,将在_______个工作日内完成招聘信息的发布。

4.3简历筛选与初试

代理方将对收到的简历进行筛选,并在_______个工作日内完成初试。

4.4面试安排与组织

代理方将在初试合格的基础上,安排面试,并在_______个工作日内完成面试。

4.5背景调查与体检

代理方将对面试合格的候选人进行背景调查和体检,并在_______个工作日内完成。

4.6录用通知与入职

代理方将在体检合格的基础上,向被代理方发送录用通知,并协助被代理方办理入职手续。

5.服务费用与支付

5.1服务费用构成

代理方提供招聘服务所收取的费用包括但不限于:

(1)招聘服务费:_______元/人;

(2)其他相关费用:_______元。

5.2费用支付方式

被代理方应在收到代理方开具的发票后_______个工作日内,按照约定的支付方式进行支付。

5.3付款时间与期限

(1)招聘服务费:在招聘活动结束后_______个工作日内支付;

(2)其他相关费用:在发生费用后_______个工作日内支付。

6.招聘效果保障

6.1招聘效果评估标准

(1)招聘到的人员数量:_______人;

(2)招聘到的人员质量:符合岗位要求的比例达到_______%。

6.2招聘效果保障措施

(1)确保招聘信息的准确性和吸引力;

(2)严格筛选简历,提高面试质量;

(3)加强面试官培训,提高面试评价准确性;

(4)协助被代理方进行背景调查和体检;

文档评论(0)

176****6652 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档