2025年度特色餐饮店员工绩效考核合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度特色餐饮店员工绩效考核合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

1.4合同签订日期

2.合同目的和依据

2.1目的

2.2依据

3.考核范围

3.1考核对象

3.2考核内容

4.考核指标及权重

4.1工作能力指标

4.2工作态度指标

4.3工作业绩指标

4.4其他指标

5.考核流程

5.1考核准备

5.2考核实施

5.3考核结果评定

5.4考核结果反馈

6.考核结果运用

6.1薪酬调整

6.2培训与发展

6.3职位晋升

6.4其他

7.合同期限

7.1合同起始日期

7.2合同终止日期

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效

10.1合同生效条件

10.2合同生效日期

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

14.其他约定

14.1其他约定事项

14.2其他约定解释

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：特色餐饮店名称

乙方：员工姓名

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人/授权代表：

乙方代表：

1.3联系方式

1.4合同签订日期

本合同于2025年1月1日签订。

2.合同目的和依据

2.1目的

本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度内的劳动关系，规范双方的权利和义务，确保特色餐饮店的正常运营。

2.2依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

3.考核范围

3.1考核对象

乙方在特色餐饮店担任的职位。

3.2考核内容

3.2.1工作能力：包括专业技能、团队合作能力、创新能力等。

3.2.2工作态度：包括责任心、职业道德、纪律性等。

3.2.3工作业绩：包括工作完成质量、工作效率、客户满意度等。

3.2.4其他：根据特色餐饮店实际情况，可增加其他考核内容。

4.考核指标及权重

4.1工作能力指标

4.1.1专业技能：30%

4.1.2团队合作能力：20%

4.1.3创新能力：10%

4.2工作态度指标

4.2.1责任心：25%

4.2.2职业道德：15%

4.2.3纪律性：10%

4.3工作业绩指标

4.3.1工作完成质量：30%

4.3.2工作效率：20%

4.3.3客户满意度：15%

4.4其他指标

4.4.1考核周期：一年

4.4.2考核结果评定：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

5.考核流程

5.1考核准备

5.1.1甲方负责制定考核方案，并通知乙方。

5.1.2乙方需配合甲方完成考核准备工作。

5.2考核实施

5.2.1甲方根据考核方案对乙方进行考核。

5.2.2考核过程中，乙方应如实提供相关信息。

5.3考核结果评定

5.3.1甲方根据考核指标及权重对乙方进行综合评定。

5.3.2评定结果以书面形式通知乙方。

5.4考核结果反馈

5.4.1甲方应将考核结果及时反馈给乙方。

5.4.2双方就考核结果进行沟通，如有异议，可在接到反馈后的五个工作日内提出。

6.考核结果运用

6.1薪酬调整

根据考核结果，甲方对乙方进行相应的薪酬调整。

6.2培训与发展

甲方根据考核结果对乙方进行培训与发展。

6.3职位晋升

甲方根据考核结果对乙方进行职位晋升。

6.4其他

甲方可根据考核结果对乙方进行其他相关激励措施。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1乙方违反合同约定的工作内容或工作时间。

8.1.2甲方未按合同约定支付乙方薪酬。

8.2违约责任

8.2.1乙方违约的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

8.2.2甲方违约的，乙方有权要求甲方改正违约行为，并承担相应的违约责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方应友好协商解决争议。

9.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至特色餐饮店所在地的人民法院诉讼解决。

9.2争议解决机构

9.2.1如双方同意，可约定由特色餐饮店所在地的仲裁委员会仲裁解决。

10.合同生效

10.1合同生效条件

10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同