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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025事业单位劳务派遣服务协议

本合同目录一览

第一条协议概述

1.1协议名称

1.2协议双方

1.3协议目的

1.4协议有效期

第二条派遣岗位与人员

2.1派遣岗位

2.2派遣人员数量及资格

2.3派遣人员工作内容

第三条派遣人员待遇

3.1工资待遇

3.2社会保险与福利待遇

3.3假期待遇

第四条派遣人员管理

4.1派遣人员工作职责

4.2派遣人员培训与考核

4.3派遣人员绩效管理

第五条协议双方的权利与义务

5.1事业单位的权利与义务

5.2劳务派遣公司的权利与义务

第六条违约责任

6.1事业单位违约责任

6.2劳务派遣公司违约责任

6.3派遣人员违约责任

第七条争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

第八条合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

第九条合同生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

第十条其他约定

10.1不可抗力

10.2合同附件

第十一条合同份数

第十二条合同签订日期

第十三条合同生效日期

第十四条合同份数及保管

1.1份数

1.2保管责任

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议名称

本协议名称为《2025事业单位劳务派遣服务协议》。

1.2协议双方

甲方：事业单位

乙方：劳务派遣公司

1.3协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方在劳务派遣服务中的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行。

1.4协议有效期

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。

第二条派遣岗位与人员

2.1派遣岗位

乙方根据甲方需求，派遣具备相应资格的人员至甲方指定岗位工作。

2.2派遣人员数量及资格

乙方负责提供符合甲方要求的派遣人员，派遣人员数量及资格需在协议中明确。

2.3派遣人员工作内容

派遣人员应按照甲方要求，履行岗位职责，完成工作任务。

第三条派遣人员待遇

3.1工资待遇

乙方根据甲方提供的派遣人员工资标准，支付派遣人员工资。

3.2社会保险与福利待遇

乙方负责为派遣人员缴纳社会保险，并按约定提供相应福利待遇。

3.3假期待遇

派遣人员享有国家法定节假日、年休假等带薪假期。

第四条派遣人员管理

4.1派遣人员工作职责

派遣人员应遵守甲方规章制度，履行岗位职责，保证工作质量。

4.2派遣人员培训与考核

乙方负责对派遣人员进行岗前培训，甲方负责对派遣人员进行在职考核。

4.3派遣人员绩效管理

甲方对派遣人员进行绩效管理，根据考核结果给予相应奖惩。

第五条协议双方的权利与义务

5.1事业单位的权利与义务

甲方有权对派遣人员的工作进行监督、指导，并提出改进意见。

5.2劳务派遣公司的权利与义务

乙方有权要求甲方提供必要的工作条件，并确保派遣人员的合法权益。

第六条违约责任

6.1事业单位违约责任

若甲方未按时支付派遣人员工资或违反协议约定，应承担相应违约责任。

6.2劳务派遣公司违约责任

若乙方未按约定提供符合要求的派遣人员，或违反协议约定，应承担相应违约责任。

6.3派遣人员违约责任

若派遣人员违反甲方规章制度或协议约定，应承担相应违约责任。

第七条争议解决

7.1争议解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2争议解决机构

如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条合同解除

8.1合同解除条件

1.甲方或乙方出现严重违约行为，经对方书面通知后未在规定期限内纠正。

2.因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除。

3.本协议约定的合同终止条件成就。

8.2合同解除程序

1.一方提出解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方。

2.双方应在收到解除合同通知后十五日内，对解除合同的有关事宜进行协商。

3.协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条合同生效与终止

9.1合同生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同终止条件

1.合同期满，双方不再续签。

2.双方协商一致解除合同。

3.合同因法定原因或双方约定的其他原因终止。

第十条其他约定

10.1不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

2.发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

3.不可抗力事件发生后，双方应根据实际情况协商解决合同履行问题。

10.2合同附件

1.