2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源绩效管理策略实务案例分析试题.docxVIP

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源绩效管理策略实务案例分析试题.docx

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2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源绩效管理策略实务案例分析试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、案例分析题（每题25分，共50分）

要求：阅读以下案例，分析并提出相应的解决方案。

案例：

某企业为一家大型制造企业，近年来，随着市场竞争的加剧，企业面临着成本上升、产品同质化严重等问题。为提高企业的核心竞争力，企业决定对人力资源绩效管理策略进行调整。以下是对该企业人力资源绩效管理策略的调整方案：

1.实施目标管理，明确员工的工作目标和企业的整体战略目标。

2.建立以绩效为导向的薪酬体系，将薪酬与绩效挂钩，激励员工提高工作效率

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