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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度企业特殊工种人力资源外包专项协议

本合同目录一览

1.总则

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同依据

1.4合同有效期

1.5定义与解释

2.服务内容

2.1特殊工种定义

2.2人力资源外包服务范围

2.3服务提供方式

2.4服务标准

3.人员配置

3.1人员招聘与选拔

3.2人员培训与考核

3.3人员派遣与调配

3.4人员离职与交接

4.服务费用

4.1费用构成

4.2费用支付方式

4.3费用调整

5.服务期限与终止

5.1服务期限

5.2服务终止条件

5.3服务终止程序

5.4服务终止后的处理

6.必威体育官网网址与知识产权

6.1必威体育官网网址义务

6.2知识产权归属

6.3知识产权保护

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约金

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决机构

9.合同生效与修改

9.1合同生效条件

9.2合同修改程序

9.3合同修改效力

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

10.3送达确认

11.其他约定

11.1不可抗力

11.2合同附件

11.3合同解释权

12.合同附件

12.1附件一：特殊工种人员名单

12.2附件二：服务费用明细

12.3附件三：必威体育官网网址协议

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3签署地点

14.合同附件签署

14.1附件一签署

14.2附件二签署

14.3附件三签署

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同背景

本合同双方为甲方（企业名称）和乙方（人力资源外包服务公司名称），鉴于甲方在2025年度内需要对其特殊工种进行人力资源外包服务，乙方具备相应的人力资源外包能力，双方经友好协商，达成一致，特订立本合同。

1.2合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在2025年度内关于特殊工种人力资源外包服务的权利、义务和责任，确保服务质量和效率，实现甲乙双方的利益最大化。

1.3合同依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及政策制定。

1.4合同有效期

本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。

1.5定义与解释

本合同中使用的术语和定义如下：

（1）“特殊工种”指甲方在生产经营过程中，对技术要求高、操作难度大、安全风险较高的工作岗位。

（2）“人力资源外包服务”指乙方根据甲方的需求，提供包括人员招聘、培训、派遣、管理、离职处理等在内的全方位人力资源服务。

2.服务内容

2.1特殊工种定义

特殊工种包括但不限于：高空作业、电气作业、焊接作业、化学作业等。

2.2人力资源外包服务范围

（1）根据甲方需求，进行特殊工种人员的招聘、选拔和培训；

（2）派遣符合要求的特殊工种人员至甲方工作场所；

（3）对派遣人员进行日常管理、考核和激励；

（4）处理派遣人员的离职手续和交接工作。

2.3服务提供方式

乙方采用派遣方式向甲方提供人力资源外包服务。

2.4服务标准

（1）符合甲方岗位要求的技能和资质；

（3）身体健康，无重大疾病史；

（4）经过乙方专业培训，掌握相关操作技能和安全知识。

3.人员配置

3.1人员招聘与选拔

乙方负责招聘符合甲方要求的特殊工种人员，并对候选人进行选拔和背景调查。

3.2人员培训与考核

乙方对派遣人员进行岗前培训，培训内容包括但不限于操作技能、安全知识、公司规章制度等。培训结束后，乙方将组织考核，确保人员具备岗位所需能力。

3.3人员派遣与调配

乙方根据甲方需求，将合格的特殊工种人员派遣至甲方工作场所，并根据实际情况进行人员调配。

3.4人员离职与交接

乙方负责处理派遣人员的离职手续，并确保离职人员的交接工作顺利进行。

4.