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职业生涯人物访谈报告优秀5篇
职业生涯人物访谈范例篇一
访谈时光:
访谈方式:当面采访
访谈人:
被访谈人:某装饰设计有限公司总经理徐某
被访谈人简介:徐某,建筑工程师,室内设计师,副教授,公司总经理。
毕业于湖南工艺美术职工大学,在大学毕业后被分配到一家建筑学院,进行基
层工作。经过几年的打拼后,徐某最后创办了自我的设计公司,实现了他职业
发展的成功。徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神
使他取得个人职业发展的成功。
访谈资料:
问:您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么?
答:最初创办这家公司是在97年,那时不叫某某某公司(现有公司的名
称),然后是而叫某某某(以前公司名称),最开始想创办公司是找到了一种商
业动机,那时建筑装饰行业刚兴起不久,人才需求量极大,而入门起点也比较
低。
问:您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业
后是不是直接去的室内装饰公司呢?
答:嗯,起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习,那时不像此刻这
样实习的机会个性多。毕业后是学校分配的,刚开始是在一家建筑学院做些基
本的工作。
问:此刻平常在工作方面,您每一天都做些什么工作呢?经常需要跑家
具、材料市场和施工现场吗?
答:平时在工作方面,基本上什么都做吧,虽说是公司老总,然后但这毕
竟还属于小私有企业,许多东西还是要自我动手。比如各类图纸的处理,与客
户谈判沟通。同时也要经常去工地,跑材料市场,了解必威体育精装版材料。
问:你们公司对员工的要求如何?对于新员工,一般是安排什么样的工
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作?会进行培训吗?
答:一般来说,要求也不是个性高,只要你肯认真做事,用心完成任务也
就好了。员工刚来公司时,通常不会进行专业的培训,有什么不懂得能够互相
之间交流。一般会做些基本的工作,比如绘图,量房,打电话,跑下业务之类
的。
问:据网上了解,目前大学生的综合素质普遍有所下降,您认为我们这个
专业的学生就应从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质?
答:多看些人文素养方面的书籍啊,学一学心理学,没事呢听一下与品性
相关的讲座,然后就是要多到外面走走,多与人打交道,学会沟通技巧。
问:此刻很多求职者选取进什么样的公司,一般会思考进一家公司是否有
比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如
何?大概薪资怎样呢?
答:虽然目前这个行业有较大的竞争力,但总得来说,发展前景还是不错
的,然后入了行的,通常薪资就应都还不错。此刻大学生实习机会较多,只要
专业扎实,其他各方面素养也行,未来还是相当不错滴。
问:您认为如何才能做好室内设计工作?就应具备哪些知识、技能或者经
验之类的?
答:在校很多学生都局限地认为只要学好3大软件(3D,CAD,PS)就能够
了,事实上,这只是这个专业中微乎其微的一部分。首先要端正好自我的心
态,虚心地学习与其相关的各种知识。一个好的设计师,要有良好的美术功
底,要多写生,培养自我的设计灵感,积累设计素材。因为业务需要,也要懂
点营销,法律等方面的知识。
问:在一个设计团队中,要是都从设计的观念出发,有时可能会在见解上
存在分歧,就应如何去调解这些状况呢?
答:一般都是透过协商,多加分析,最终决定哪个更合理采取哪个,互相
尊重而不是抨击,不要影响团队的协作潜力。
问:学我们这个专业的,是不是有必要懂点外语?
答:我个人的观点,如果能掌握好一门外语,比如英语啊,那固然是好
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的,个性是想要成为高深或首席设计师的话,那尤其重要,这样也便于以后能
看懂国外的设计图纸,做到与国际化接轨。
问:我们多半明年上半年都要去实习了,请问在实习之前我们需要在哪些
方面有所准备?
答:熟练操作那几个基本软件,到达能快速绘图,背好人体工程学尺寸和
相关材料的特性,规格等。掌握必须的沟通技巧,能学会很好地与人打交道。
职业生涯人物访谈报告篇二
职业生涯人物访谈报告
访谈时间:2022年2月25日
访谈方式:当面采访
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