有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025国企职业经理人聘用协议
本合同目录一览
1.协议签订背景及目的
1.1国企基本情况
1.2聘用经理人背景
1.3协议签订目的
2.聘用双方基本信息
2.1聘用方基本信息
2.2聘用方法定代表人
2.3聘用方法定代表人授权代表
2.4被聘用方基本信息
2.5被聘用方法定代表人
2.6被聘用方法定代表人授权代表
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位
3.2职责范围
3.3工作目标
4.聘用期限及工作地点
4.1聘用期限
4.2工作地点
5.薪酬待遇
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3补助及津贴
5.4社会保险及住房公积金
6.考核与评价
6.1考核标准
6.2考核周期
6.3评价结果及处理
7.离职及违约责任
7.1离职条件
7.2离职手续
7.3违约责任
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址范围
8.2必威体育官网网址义务
8.3违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.其他约定
10.1通知送达
10.2协议变更
10.3协议解除
10.4协议生效
11.法律适用及管辖
11.1法律适用
11.2管辖法院
12.合同附件
12.1聘用方授权委托书
12.2被聘用方个人简历
12.3薪酬待遇明细表
12.4其他相关文件
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署地点
13.3签署人
14.合同生效
14.1生效日期
14.2生效条件
14.3生效后其他事宜
第一部分：合同如下：
1.协议签订背景及目的
1.1国企基本情况
1.2聘用经理人背景
鉴于甲方业务发展需要，甲方决定引进职业经理人进行管理，以提高企业运营效率和市场竞争能力。
1.3协议签订目的
本协议旨在明确甲乙双方的权利、义务及责任，确保甲方业务发展目标的实现。
2.聘用双方基本信息
2.1聘用方基本信息
甲方名称：X国有企业
甲方住所：X
甲方法定代表人：X
2.2聘用方法定代表人
2.3聘用方法定代表人授权代表
甲方授权X为甲方代表，全权处理本协议相关事宜。
2.4被聘用方基本信息
乙方姓名：X
乙方身份证号码：X
乙方住所：X
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位
乙方担任甲方X岗位，负责X部门的全面管理工作。
3.2职责范围
乙方应全面负责X部门的日常工作，包括但不限于：
（1）制定和实施部门发展战略；
（2）组织、领导和协调部门内部各项工作；
（3）确保部门工作目标的实现；
（4）负责部门人员的招聘、培训、考核和激励等工作；
（5）向上级领导汇报工作情况。
3.3工作目标
乙方应在聘用期限内，确保X部门工作目标的实现，具体目标如下：
（1）提高部门工作效率，降低运营成本；
（2）提升部门市场竞争力，拓展市场份额；
（3）培养一支高素质的部门团队。
4.聘用期限及工作地点
4.1聘用期限
本协议有效期为五年，自双方签字之日起计算。
4.2工作地点
乙方应在甲方所在地工作，具体工作地点由双方协商确定。
5.薪酬待遇
5.1基本工资
乙方的基本工资为人民币X万元/年。
5.2绩效奖金
乙方年度绩效奖金根据年度考核结果确定，最高不超过基本工资的X%。
5.3补助及津贴
乙方享有住房补贴、交通补贴等福利待遇，具体标准由双方协商确定。
5.4社会保险及住房公积金
甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及标准按照国家相关规定执行。
6.考核与评价
6.1考核标准
甲方将对乙方的工作进行年度考核，考核内容包括但不限于：
（1）工作业绩；
（2）工作态度；
（3）团队协作；
（4）创新能力。
6.2考核周期
乙方年度考核周期为一年，具体考核时间由甲方提前通知。
6.3评价结果及处理
甲方根据考核结果对乙方进行评价，并将评价结果通知乙方。如乙方考核不合格，甲方有权解除本协议。
7.离职及违约责任
7.1离职条件
（1）因个人原因无法继续履行职责；
（2）因工作调动、退休等原因需要离职；
（3）双方协商一致解除本协议。
7.2离职手续
乙方提出离职申请后，应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于：
（1）交接工作；
（2）归还公司财产；
（3）办理社保及公积金转移手续。
7.3违约责任
如乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的违约责任。具体违约责任由双方协商确定。
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址范围
乙方在履行本协议期
文档评论（0）