2025员工离职协议书.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025员工离职协议书

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议甲方

1.2协议乙方

2.离职原因及依据

2.1离职原因

2.2离职依据

3.离职日期

3.1离职生效日期

3.2非正常离职情况下的离职日期

4.工作交接

4.1工作交接内容

4.2工作交接时间

4.3工作交接方式

5.薪酬及福利待遇

5.1薪酬结算

5.2福利待遇结算

5.3奖金及提成

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3违约责任

8.解除或终止合同

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同附件

11.1附件一：离职员工清单

11.2附件二：工作交接清单

12.其他约定事项

12.1其他约定事项一

12.2其他约定事项二

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

14.合同份数及效力

14.1合同份数

14.2合同效力

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议甲方

1.1.1甲方名称：________________

1.1.2甲方法定代表人：________________

1.1.3甲方注册地址：________________

1.1.4甲方联系方式：电话________________，邮箱________________

1.2协议乙方

1.2.1乙方姓名：________________

1.2.2乙方身份证号码：________________

1.2.3乙方联系方式：电话________________，邮箱________________

2.离职原因及依据

2.1离职原因

2.1.1乙方因________________原因提出离职。

2.2离职依据

2.2.1乙方离职依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

3.离职日期

3.1离职生效日期

3.1.1乙方离职生效日期为________________。

3.2非正常离职情况下的离职日期

3.2.1如乙方因甲方原因导致非正常离职，离职日期为甲方通知乙方解除劳动合同之日起。

4.工作交接

4.1工作交接内容

4.1.1乙方应将所有工作职责范围内的文件、资料、工作交接给甲方指定的接替人员。

4.2工作交接时间

4.2.1乙方应在离职生效日期前完成工作交接。

4.3工作交接方式

4.3.1乙方应通过线上或线下方式完成工作交接。

5.薪酬及福利待遇

5.1薪酬结算

5.1.1甲方应按照乙方离职前一个月的工资标准结算乙方工资。

5.2福利待遇结算

5.2.1甲方应按照乙方离职前享受的福利待遇标准进行结算。

5.3奖金及提成

5.3.1乙方在离职前所应得的奖金及提成，甲方应在离职生效日期前一次性支付。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.1.1乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务。

6.2必威体育官网网址期限

6.2.1乙方必威体育官网网址期限自离职之日起，不少于________________年。

6.3违约责任

6.3.1如乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金________________元。

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.1.1乙方在离职后，不得在________________范围内从事与甲方业务相同或相竞争的业务。

7.2竞业限制期限

7.2.1乙方竞业限制期限自离职之日起，不少于________________年。

7.3违约责任

7.3.1如乙方违反竞业限制义务，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金________________元。

8.解除或终止合同

8.1合同解除条件

8.1.1.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

8.1.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

8.1.1.3乙方被依法追究刑事责任。

8.2合同终止条件

8.2.1.1乙方正常退休；

8.2.1.2乙方死亡或被宣告死亡；

8.2.1.3乙方因劳动合同期满不再续签。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1