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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025上公司限制性股票激励标准协议

本合同目录一览

1.11.1.1合同双方基本信息

1.21.2.1激励计划概述

1.31.3.1激励股票授予条件

1.41.4.1激励股票授予价格

1.51.5.1激励股票锁定及解禁

1.61.6.1激励股票收益分配

1.71.7.1激励股票转让限制

1.81.8.1激励股票回购及补偿

1.91.9.1激励计划终止条件

1.101.10.1违约责任及处理

1.111.11.1合同解除条件

1.121.12.1争议解决方式

1.131.13.1合同生效及终止

1.141.14.1其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.11.1.1合同双方基本信息

1.1.1.1上公司

1.1.1.2股东甲

1.1.1.3股东乙

1.1.1.4股东丙

1.21.2.1激励计划概述

1.2.1.1激励计划名称：2025年限制性股票激励计划

1.2.1.2激励计划目的：增强公司员工归属感和忠诚度，提高公司整体竞争力

1.2.1.3激励计划对象：公司全体高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工

1.31.3.1激励股票授予条件

1.3.1.1员工符合公司规定的任职资格

1.3.1.2员工在本激励计划实施期间表现良好，为公司创造价值

1.3.1.3员工承诺遵守公司规章制度和商业必威体育官网网址协议

1.41.4.1激励股票授予价格

1.4.1.1激励股票授予价格根据公司净资产评估确定

1.4.1.2激励股票授予价格不得低于上一年度公司股票的市场价格

1.51.5.1激励股票锁定及解禁

1.5.1.1激励股票自授予之日起锁定三年，锁定期间不得转让、赠与、质押或用于其他任何处分行为

1.5.1.2解锁条件：员工在职期间及离职后一定期限内（如三年）不得离职，否则需按比例返还部分或全部激励股票

1.61.6.1激励股票收益分配

1.6.1.1激励股票的收益分配原则为“谁持股谁受益”

1.6.1.2激励股票收益分配方式：现金分红、股票分红或公司股权增值

1.71.7.1激励股票转让限制

1.7.1.1激励股票在锁定期间不得转让

1.7.1.2激励股票解禁后，员工可以按照公司规定进行转让，但需符合相关法律法规和公司规章制度

1.81.8.1激励股票回购及补偿

1.8.1.1公司在特定情况下，如员工离职、激励计划终止等，可按照约定的价格回购激励股票

1.8.1.2回购的激励股票应优先用于满足公司员工的其他激励计划或作为库存股

1.8.1.3员工离职时，若公司未及时回购其持有的激励股票，员工有权要求公司按照约定价格进行回购

1.91.9.1激励计划终止条件

1.9.1.1公司因经营不善、战略调整等原因，经董事会决议，可终止激励计划

1.9.1.2激励计划终止时，未解禁的激励股票将按比例返还给员工

1.9.1.3激励计划终止后，已解禁的激励股票仍按原协议执行

1.101.10.1违约责任及处理

1.10.1.1员工违反激励计划规定，如擅自转让、赠与激励股票，公司将有权追回股票，并要求员工承担相应违约责任

1.10.1.2公司违反激励计划规定，如未按时支付激励股票收益，应向员工支付违约金，并承担相应法律责任

1.111.11.1合同解除条件

1.11.1.1员工因严重违反公司规章制度、损害公司利益等原因被公司解除劳动合同，合同自动解除

1.11.1.2公司因经营不善等原因导致激励计划无法继续实施，经董事会决议，可解除合同

1.11.1.3员工在激励计划期限内因个人原因自愿离职，合同可自行解除

1.121.12.1争议解决方式

1.12.1.1合同双方发生争议，应友好协商解决

1.12.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼

1.131.13.1合同生效及终止

1.13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效

1.13.1.2合同有效期为激励计划实施期间，自生效之日起至激励计划终止之日止

1.141.14.1其他约定事项

1.14.1.1本合同未尽事宜，双方可