有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
XXXXXXXX有限公司
制订日期
2020-04-17
劳动纪律奖罚规定
页次
1OF5
生效日期
2020-04-20
版本
A
制订部门
编号
1范围
航佳公司全体员工在日常工作活动中，奖励优秀，处罚过失。
2定义
嘉奖：奖20元，三次嘉奖记一次小功
小功：奖100元，三次小功记一次大功
大功：奖500元，二次大功将晋级提升及加薪。
警告：扣20元，三次警告记一次小过；
小过：扣100元，三次小过记一次大过；
大过：扣500元，二次大过公司将作解雇。
3奖励
（一）有下列事迹之一者，由部门经理报事业部厂长/副总给予嘉奖
3.1.品德端正，工作努力，适时完成特定工作任务具典型者；
3.2.维护团体荣誉，有典型事迹者；
3.3.热心服务，有典型事迹者；
3.4热心参与组织公司活动者；
3.5不辞辛劳，提前超额完成工作者；
3.6公司组织的检查中表现优秀者；
3.75S活动有取得重要成绩者；
3.8工作积极主动，按质按量完成公司阶段性重点任务的带头者；
3.9提出提案被采纳，但最终未能实施而转为待定提案者；
3.10外出学习、培训，将经验传授，在公司内应用良好者；
3.11协助他人完成紧急工作任务，取得一定成效者；
3.12非质量检验人员，发现批量性质量问题，避免批量不合格者；
3.13其它足以作为工作楷模者；
※注：管理流程运行中，提出监督的，只作奖金不作嘉奖，并按被监督人处罚的50%奖励。
（二）有下列事迹之一者，经事业部厂长/副总报总经理审核，由行政部给予小功奖励
3.14一年内记三次嘉奖者；
3.15对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行具较大成效者；
3.16节约物料，或对废料利用具成效者；
3.17遇有灾变，勇于负责，并处置得当者；
3.18举报违规或损害公司利益案件者；
3.19经理级以下职别人员作管理改善，使流程更顺畅者；
3.20具有其他较大功绩，足以表扬者。
修
订
记
录
修订日期
修订内容
制订
审核
批准
XXXXXXXX有限公司
制订日期
2020-04-17
劳动纪律奖罚规定
页次
2OF5
生效日期
2020-04-20
版本
A
制订部门
编号
（三）有下列事迹之一者，经事业部厂长/副总报总经理审核，由行政部给予记大功一次
3.21一年内记三次小功者；
3.22遇有意外事件或灾变，极力抢救因而减少损害者；
3.23维护工厂安全，在可按范围内抢险执行任务，确有实际功绩者；
3.24维护公司利益，竭尽全力，避免重大损失者；
3.25方法创新，能在多种场合应用，每月能产生一万元以上经济效益者；
3.26代表公司参与活动，取得镇级以上荣誉者；
3.27非本职工作，为公司开发客户且取得较大成果者；
3.28非本职工作，介绍供应商，使采购物料价格更低、质量更好、服务更周到者；
3.29具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。
※注：上述本职工作不在此列。
（四）获奖多少列为升职/加薪及年度优秀员工/职员/管理人员评选重要参考依据。
4处罚
（一）有下列事迹之一者，经查证属实，由部门经理报事业部厂长/副总给予警告
4.1在工作时间谈天、嬉戏或从事与工作无关的事情者；
4.2工作时间内擅离工作岗位外出者；
4.3因过失以致发生工作错误情节轻微，损失500元以下者；
4.4妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者；
4.5无故不参加公司安排的培训课程或会议者；
4.6浪费公物情节轻微，损失在500元以下者；
4.7检查或监督人员未认真履行职责者；
4.8遗失工作证或考勤卡者；
4.9进入钢铁事业部正在作业区域，未按要求戴安全帽者；
4.10出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或管理人员查询者；
4.11下班时提前5分钟以上在门口等待打卡者；
4.12破坏环境卫生、乱扔果皮杂物者；
4.13除非由公司统一发放，在车间聚众吃零食者；
4.14工作区域随地丢果皮等杂物者；
4.15辱骂同事、上司者；
4.16上级交待工作无法按期完成，未提前反馈，造成损失或工作困难者；
4.17未按会议决议执行，有困难未反馈，工作进度延后未造成重大影响者；
4.18未按相关文件执行工作，造成进度延后，影响他人工作者；
4.19管理人员请假、休假、出差未执行工作交接，造成他人工作困扰者；
4.20未按规定向上级或相关部门提报本岗位要求提报的数据、资料使上级或相关人员无法对进度掌控者；
修
订
记
录
修订日期
修订内容
制订
审核
批准
XXXXXXXX有限公司
制订日期
2020-04-17
劳动纪律奖罚规定
页次
3OF5
生效日期
2020-04-2
文档评论（0）