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(2025)涉密人员考试试题库(有一套)
第一部分单选题(30题)
1、必威体育官网网址监督管理的内容包括()。
A.涉密人员管理
B.涉密载体管理
C.涉密会议管理
D. 定密管理
【答案】:ABCD
【解析】必威体育官网网址监督管理工作覆盖了必威体育官网网址工作的多个关键方面。A选项,涉密人员管理至关重要,涉密人员能够接触到国家秘密或敏感信息,对其进行有效的管理,包括审查、培训、监督等,可确保他们具备相应的必威体育官网网址意识和能力,防止因人员疏忽或违规行为导致泄密事件的发生。B选项,涉密载体管理不容忽视,涉密载体如文件、磁盘、光盘等,承载着重要的涉密信息,对其制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁等环节进行严格管理,能有效避免涉密载体在流转过程中出现丢失、被盗、被篡改等情况,从而保障涉密信息的安全。C选项,涉密会议管理也是必威体育官网网址监督管理的重要内容,在涉密会议中会涉及大量敏感信息,对会议的场所、参会人员、会议资料、会议记录等进行严格管控,能防止会议信息泄露,维护会议内容的必威体育官网网址性。D选项,定密管理是必威体育官网网址工作的基础,准确确定国家秘密的密级、必威体育官网网址期限和知悉范围,能够明确必威体育官网网址工作的重点和方向,避免因定密不当导致重要信息得不到有效保护或过度必威体育官网网址造成资源浪费。综上所述,必威体育官网网址监督管理的内容包括涉密人员管理、涉密载体管理、涉密会议管理和定密管理,所以答案选ABCD。
2、若员工收到邮件,内容为:**节日公司送福利,请广大员工通过OA账号登录公司福利平台进行抽奖,以下哪项说明员工安全意识薄弱
A.我的电脑安装了杀毒软件,可以先打开看看后再删除
B.肯定为钓鱼邮件,不用理睬,尽快删除
C.尽快报告信息部收到钓鱼邮件
D.立即删除,并转告其他员工谨慎处理
【答案】:A
【解析】选项A中员工认为电脑安装了杀毒软件就可以先打开邮件看看再删除,这体现出该员工安全意识薄弱。因为即便电脑安装了杀毒软件,也不能完全保证能抵御所有的安全风险。钓鱼邮件可能包含恶意程序、链接等,一旦打开,即便之后删除,也可能已经导致个人信息泄露、病毒感染,对公司和个人造成损失。选项B中员工判断这是钓鱼邮件并直接删除,不做多余操作,这种处理方式是具有较好安全意识的表现。选项C中员工将收到钓鱼邮件的情况及时报告给信息部,让专业人员处理,能有效避免潜在的安全威胁,体现了较强的安全意识。选项D中员工直接删除邮件并转告其他员工谨慎处理,不仅自己避免了风险,还提醒他人,也是安全意识较高的做法。综上所述,说明员工安全意识薄弱的是选项A。
3、浏览某些网站时,网站为了辨别用户身份进行session跟踪,而储存在本地终端上的数据是()
A.收藏夹
B.书签
C.COOKIE
D.https
【答案】:C
【解析】本题可通过分析各选项的功能来确定正确答案。-**选项A:收藏夹**:收藏夹是浏览器提供的一种功能,用于保存用户经常访问或感兴趣的网页地址,方便用户下次快速访问这些网页,它并不是用于网站辨别用户身份进行session跟踪并储存在本地终端上的数据。-**选项B:书签**:书签和收藏夹类似,也是用户为了方便再次访问特定网页而设置的标记,主要作用是快速定位到特定网页,并非用于网站进行用户身份辨别和session跟踪的数据存储方式。-**选项C:COOKIE**:Cookie是在Web服务器和浏览器之间传递的小段数据,当用户浏览某些网站时,网站为了辨别用户身份、进行session跟踪等操作,会将一些信息以Cookie的形式存储在用户的本地终端上。当用户再次访问该网站时,网站可以读取这些Cookie信息,从而识别用户身份等,该选项符合题意。-**选项D:https**:HTTPS是超文本传输安全协议,它是在HTTP协议的基础上加入了SSL/TLS协议,用于在客户端和服务器之间建立安全的通信通道,保证数据在传输过程中的安全性,但它不是用于存储在本地终端上用于网站辨别用户身份的数据。综上,答案选C。
4、必威体育官网网址行政管理部门对必威体育官网网址检查中发现的非法获取.持有的国家秘密载体,应当予以()。
A.处罚
B.收缴
C.整改
D. 销毁
【答案】:B
【解析】必威体育官网网址行政管理部门对必威体育官网网址检查中发现的非法获取、持有的国家秘密载体应当予以收缴。处罚通常是针对违反必威体育官网网址规定的行为主体进行的措施,而非针对秘密载体本身,所以A选项错误;整改一般是要求相关单位或人员对存在的问题进行改进,并非对非法获取、持有的国家秘密载体的处理方式,C选项错误;销毁通常是在符合一定程序和条件下对国家秘密载体进行的处理,但对于非法获取和持有的秘密载体,首要的是先进行收缴,而非直接销毁,D选项错误。因此本题正确答案选B。
5、变更密级或解密,应由()。
A.密件使用单位决定
B.原定密机关.单位决定,也可以由其上级机关决定
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