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新时代基层工会主席履职能力提升路径研究

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新时代基层工会主席履职能力提升路径研究

摘要：新时代背景下，基层工会主席作为工会组织的核心领导，其履职能力的高低直接关系到工会工作的成效。本文针对新时代基层工会主席履职能力提升路径进行研究，从工会主席的角色定位、履职能力现状、提升策略和保障措施等方面进行深入分析，旨在为新时代基层工会主席履职能力的提升提供理论指导和实践参考。

前言：随着我国社会经济的快速发展，工会组织在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定等方面发挥着越来越重要的作用。基层工会作为工会组织的基石，其工作成效直接关系到广大职工的切身利益。基层工会主席作为基层工会的核心领导，其履职能力的高低直接影响着工会工作的质量和效果。然而，当前基层工会主席履职能力存在一定程度的不足，如政策理解能力、组织协调能力、沟通能力等方面有待提高。因此，研究新时代基层工会主席履职能力提升路径具有重要的现实意义。

一、新时代基层工会主席的角色定位与履职能力要求

1.1新时代基层工会主席的角色定位

(1)新时代背景下，基层工会主席的角色定位发生了深刻变化。他们不仅是职工群众的代表，更是党的群众路线的践行者，肩负着维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要使命。在这一角色定位中，基层工会主席不仅要具备坚定的政治立场和较高的政治素养，还要具备丰富的业务知识和实践经验，能够有效应对新时代工会工作的新挑战。

(2)作为基层工会的核心领导，基层工会主席需要承担起引导职工群众、服务职工群众、维护职工群众权益的重要职责。这要求他们在工作中既要坚持党的领导，又要贴近职工群众，了解他们的需求，代表他们的利益，解决他们的实际问题。同时，基层工会主席还需具备较强的组织协调能力，能够团结带领广大职工群众，共同推动工会工作的创新发展。

(3)在新时代，基层工会主席的角色定位还要求他们具有开拓创新的精神。面对劳动关系的新变化、职工需求的新特点，基层工会主席需要不断学习新知识、掌握新技能，积极创新工作方法，提高工作效率，为职工提供更加优质的服务。在这一过程中，基层工会主席还需加强与上级工会、政府部门的沟通协调，争取更多政策支持和资源保障，为基层工会工作的顺利开展提供有力支撑。

1.2新时代基层工会主席的履职能力要求

(1)新时代基层工会主席的履职能力要求呈现出多元化、专业化的特点。首先，在政治素养方面，基层工会主席需具备坚定的理想信念，能够深入贯彻党的路线方针政策，确保工会工作始终与党中央保持高度一致。根据《全国工会干部教育培训规划（2016-2020年）》的数据，全国工会干部培训覆盖率需达到100%，其中基层工会主席培训比例应不低于50%。例如，某市基层工会主席培训覆盖率达到了85%，有效提升了他们的政治素养。

(2)在业务能力方面，基层工会主席需要具备丰富的劳动关系处理经验，能够熟练运用劳动法律法规，为职工提供法律咨询和维权服务。据《中国工会统计年鉴》显示，2019年全国工会法律援助案件数量达到12万件，其中基层工会处理的案件占比超过60%。以某省为例，该省基层工会主席在处理劳动争议时，有效调解率达到了90%，体现了他们在业务能力上的提升。

(3)在组织协调能力方面，基层工会主席需要具备较强的团队领导力和沟通能力，能够有效协调各方关系，推动工会工作顺利开展。根据《中国工会年鉴》的数据，2018年全国基层工会开展各类活动超过100万次，参与职工人数达到1.2亿。例如，某县基层工会主席通过组织职工参与文体活动、技能培训等，不仅丰富了职工的业余生活，还提高了他们的职业技能，增强了工会组织的凝聚力。此外，基层工会主席还需具备较强的创新能力，能够结合实际工作，探索适合本地区、本行业工会工作的新模式。

1.3新时代基层工会主席履职能力现状分析

(1)当前，新时代基层工会主席的履职能力现状呈现出以下特点：一是政治素养有待提高。部分基层工会主席对党的路线方针政策理解不够深入，政治敏锐性和鉴别力不足，难以有效发挥工会组织的政治引领作用。二是业务能力参差不齐。由于缺乏系统的培训和实战经验，部分基层工会主席在处理劳动争议、维护职工权益等方面存在能力不足的问题。三是组织协调能力有限。基层工会主席在协调各方关系、推动工会工作时，常常面临沟通不畅、资源整合困难等问题。

(2)在具体实践中，基层工会主席履职能力现状的具体表现包括：一是政策执行能力不足。部分基层工会主席对国家劳动法律法规和政策理解不够透彻，导致在实际工作中难以准确执行相关政策，影响工会工作的成效。二是维权服务能力有限。在面对职工维权问题时，一些基层工