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职工权益保护法律法规知识竞赛普及100题

2009年8月24日〕

一、填空

1、为维护职工的合法权益促进减少和解决职工

在劳动中因特点造成的特殊困难保护其根据?劳

动法?、?妇权益保障法?和其他有关法律、法规的规定结合

本实际制定本规定。

2、新修改的?湖北职工劳动保护规定?已经年月

日人民常务会议审议通过现予公布自年月日起施

行。

3、?湖北职工劳动保护规定?适用于本行政区域内

的、、含个体经济组织、民办非企业等组织〕

及其职工适用本规定。

4、用人招聘〕用人员除法律、法规和规章规定的不适

宜妇的工种或者岗位外不得以为由回绝招聘〕用妇

不得对妇的招聘〕用。

5、用人不得在劳动合同或聘用合同中规定限制职

工、等合法权益的内容。用人在与职工签订劳动合

同时应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生

的、和相应的岗位待遇应如实

告知妇要求理解的其他情况。

6、在职工人数达人以上时用人可以与代表其职工

一方的工会就开展集协商依法订

立。签订的集体合同中应包括内容。

未签订集体合同的用人经平等协商可以与工会依法签订保

护职工权益的。

7、在级以下行政区域内工会可与企业方面代表依法订

立专项集体合同或者专项集体合同保护职工

权益。

8、职工在、、的除法律、行政法规规

定的特殊情形以及职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外

用人不得职工或者与其、劳动合同。

9、职工在间用人不得安排其从事、、

作业和规定的体力劳动强度的劳动。

10、职工在规定的产假间的工资由用人按照该职工

发放。已参加生育的用人其职工在产假间的工资按规定从

中支付。职工产产生的符合规定的医疗费用其所在已参加

的按有关规定执行；未参加生育的由

支付。

11、哺乳未满1周岁婴儿的职工用人应当在每天劳动时

间内给予其哺乳含人工喂养〕时间每次不少于分钟。

每天哺乳时间可以合并使用哺乳时间和在本内因哺乳而往

返于途中的时间算作。

12、婴儿满1周岁后经用人确诊为体弱儿

的用人可适当延长该职工的哺乳但最长不能超过个月。

13、用人不得安排的职工从事规定的第三级体

力劳动强度的劳动以及哺乳禁忌从事的劳动不得安排其

劳动时间或劳动。

14、对职工怀前从事规定的从事的劳动的用人

应当在其内安排其他的工作。除前款规定外职工因怀而

不能胜任原劳动的可以根据用人