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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025华为员工股权激励协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.激励计划概述

2.1激励计划目的

2.2激励计划范围

2.3激励计划期限

3.激励对象

3.1激励对象资格

3.2激励对象变更

4.激励工具与方式

4.1股权激励工具

4.2股权激励方式

5.激励股份

5.1激励股份来源

5.2激励股份分配

5.3激励股份归属

6.激励股份的行权条件

6.1行权条件概述

6.2行权条件变更

7.行权程序

7.1行权申请

7.2行权审批

7.3行权登记

8.激励股份的锁定

8.1锁定期限

8.2锁定条件

8.3锁定解除

9.激励股份的转让

9.1转让条件

9.2转让程序

9.3转让限制

10.激励股份的分红

10.1分红政策

10.2分红分配

11.激励计划的终止

11.1终止条件

11.2终止程序

11.3终止后果

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他条款

14.1通知与送达

14.2合同生效

14.3合同附件

14.4合同解释权

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

（2）“激励对象”是指符合公司规定的资格，被授予股权激励股份的员工。

（3）“股权激励股份”是指公司授予激励对象的股份，包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等。

（4）“行权”是指激励对象按照本协议约定的条件，行使股权激励股份的权利。

（5）“锁定”是指公司将激励股份在一定期限内锁定，限制激励对象转让、赠与、质押等行为。

1.2解释

本协议中对相关术语的解释，如无特别说明，应按照通常含义理解。

2.激励计划概述

2.1激励计划目的

激励计划旨在吸引、留住和激励优秀员工，提高员工的工作积极性和创造性，促进公司长期稳定发展。

2.2激励计划范围

激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于研发、市场、销售等关键岗位。

2.3激励计划期限

激励计划自本协议签订之日起生效，有效期为五年。

3.激励对象

3.1激励对象资格

（1）为公司全职员工；

（2）在激励计划实施前连续服务公司满一年；

（3）无严重违纪违法记录。

3.2激励对象变更

激励对象在激励计划有效期内发生变更，应按照公司规定程序进行。

4.激励工具与方式

4.1股权激励工具

公司采用股票期权作为股权激励工具。

4.2股权激励方式

公司通过授予股票期权的方式，使激励对象获得公司股份。

5.激励股份

5.1激励股份来源

激励股份来源于公司现有股份。

5.2激励股份分配

激励股份的分配比例由公司根据激励对象岗位、业绩等因素综合考虑确定。

5.3激励股份归属

激励股份归激励对象所有，但受本协议及公司相关规定的约束。

6.激励股份的行权条件

6.1行权条件概述

（1）持有股票期权满一年；

（2）公司连续盈利且经营状况良好；

（3）激励对象未违反公司规定。

6.2行权条件变更

公司有权根据实际情况调整行权条件，但需提前通知激励对象。

7.行权程序

7.1行权申请

激励对象需按照公司规定程序提交行权申请。

7.2行权审批

公司对激励对象的行权申请进行审批。

7.3行权登记

激励对象完成行权登记后，公司将其所持股份过户至其名下。

8.激励股份的锁定

8.1锁定期限

激励股份的锁定期限为三年，自授予之日起计算。

8.2锁定条件

在锁定期限内，激励对象不得转让、赠与、质押或以其他方式处置其持有的激励股份。

8.3锁定解除

（1）锁定期满；

（2）激励对象离职或退休；

（3）公司根据激励计划的相关规定，提前解除锁定。

9.激励股份的转让

9.1转让条件

激励股份在锁定解除后，激励对象可按公司规定进行转让。

9.2转让程序

转让程序如下：

（1）激励对象与受让方签订转让协议；

（2）受让方向公司提交转让申请；

（3）公司审核批准后，办理过户手续。

9.3转让限制

（1）受让方为符合公司规定的合法主体；

（2）受让方同意遵守本协议及公司相关规定。

10.激励股份的分红

10.1分红政策

激励股份享有与公司其他股份相同的分红政策。

10.2分红分配

激励股份的分红按照公司年度分红方案进行分配。

11.激励计划的终止

11.1终止条件

（1）公司因合并、分立、解散等原因终止；

（2）激励计划约定的终止条件成就；