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人力资源管理模拟试题+答案

一、单选题（共51题，每题1分，共51分）

1.用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是()

A、设计定额

B、现行定额

C、计划定额

D、不变定额

正确答案：B

2.某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（）。

A、学校招聘

B、竞争对手及其他企业

C、下岗失业

D、退伍军人

正确答案：B

3.截止2016年4月，赵某在A企业已经工作了25个月（其中试用期5个月）。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资的3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元

A、300

B、4500

C、6000

D、7500

正确答案：C

4.就职业纪律的特性来说，它一般具有（）。

A、法律强制性

B、一定的模糊性

C、非强制性

D、明确的规定性

正确答案：D

5.技术等级工资制的确定原则不包括（）.

A、繁杂程度

B、劳动复杂程度

C、难易程度

D、工作责任大小

正确答案：C

6.已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A、15

B、45

C、10

D、30

正确答案：D

7.劳动者已辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知

A、15

B、30

C、10

D、45

正确答案：B

8.人力资源管理费用不包括()

A、劳动争议处理费用

B、招聘费用

C、培训费用

D、员工教育经费

正确答案：D

9.从内在属性上看，职业道德具有（）

A、表现形式上的单一性

B、历史发展上的跳跃性

C、职业内容上的稳定性

D、社会功能上的无限性

正确答案：A

10.管理学专家汤姆彼得斯说：“如果你说不出你怎样使公司受益，那你就该走人了。这句话的意思是说()

A、企业总是以无偿榨取员工的血汗为根本目的

B、企业只雇佣那些特别聪明、特别有头脑的员工

C、积极热情地投入到企业生产经营之中是员工的立足之本C

D、要想在企业站稳脚跟，就得想尽一切办法与企业领导搞好关系

正确答案：C

11.员工信息管理的作用不包括（）。

A、为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

B、对试用员工进行考核和鉴定

C、是人力资源管理活动中必不可少的工具

D、为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

正确答案：B

12.《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）。

A、保守经营者一切活动的信息资料秘密

B、保守用人单位支付工资标准的秘密

C、保守用人单位职工名册秘密

D、保守用人单位商业秘密的有关事项

正确答案：D

13.中共中央提出科学发展观这一新理念，其含义是指（）

A、以人为本，效率优先、兼顾公平的发展

B、以GDP为主，全面、快速、可持续的发展

C、以企业为本，全面、健康、和谐的发展

D、以人为本、全面、协调、可持续的发展

正确答案：D

14.我国社会主义道德的核心是()

A、集体利益至上

B、为人民服务

C、爱国主义

D、改革创新

正确答案：B

15.企业结构工资不包括（）。

A、学历技能工资

B、基础工资

C、年功工资

D、技能工资

正确答案：A

16.应聘申请表设计时，要符合当地有关()和政策要求。

A、人事行政总监

B、法律

C、业务部门主管

D、上级主管部门

正确答案：B

17.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）

A、不确定

B、愈大

C、不变

D、愈小

正确答案：B

18.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难，确需裁剪人员的，应提前（）日向公会或者全体职员说明情况，听取公会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁剪人员。用人单位依据本条规定裁剪人员，在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁剪的人员

A、30；12

B、90；6

C、30；6

D、60；12

正确答案：C

19.我国制度公休时间为（）天

A、100

B、104

C、105

D、115

正确答案：D

20.工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（）条款中明确规定。

A、合同期限

B、劳动报酬

C、工资支付时间

D、最低工资标准

正确答案：B

21.著名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大，其意思是（）

A、演戏本身就是目的，为了演戏而演戏

B、必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职

C、观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要

D、戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间

正确答案：B

22.下列各项不属于间接薪酬的是（）。

A、职业性肯定

B、社会保险

C、股票期权

D、员工福利

正确答案：A

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