二零二五幼儿园园长职位聘任合同通用文本.docx

二零二五幼儿园园长职位聘任合同通用文本

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、职位描述

1.职位名称与职责

职位名称：园长

职责：负责幼儿园的全面管理工作，包括教育教学、行政管理、后勤保障等。

乙方应具备相关教育背景和管理工作经验，熟悉幼儿园教育法规和行业标准。

2.职位要求

乙方应持有国家认可的教育学、管理学等相关专业学历，具备幼儿园园长任职资格。

乙方保证在任职期间，遵守国家法律法规和幼儿园规章制度，维护幼儿园的合法权益。

二、聘任期限与待遇

1.聘任期限

本合同聘任期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。

2.薪酬待遇

乙方的基本工资为每月______元，根据工作表现和绩效考核结果，可享受绩效奖金。

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假等福利待遇。

三、工作内容与考核

1.工作内容

乙方应按照幼儿园发展规划和教育教学计划，组织开展教育教学活动。

乙方应负责幼儿园的行政管理、后勤保障、安全保卫等工作。

乙方应定期向上级主管部门汇报工作，接受上级主管部门的指导和监督。

2.考核

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括教育教学、行政管理、团队建设等方面。

考核结果作为乙方薪酬调整、职务晋升的重要依据。

四、违约责任与解除合同

1.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

乙方如有严重违反国家法律法规、幼儿园规章制度的行为，甲方有权解除合同。

2.解除合同

本合同期满前，任何一方提出解除合同，应提前______个月书面通知对方。

如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的履职情况进行监督和考核，如发现乙方不符合职位要求，有权提出改进意见或解除聘任合同。

有权根据幼儿园发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方履行职责。

保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

享有合同约定的薪酬待遇和福利。

享有国家规定的法定节假日、年休假、产假等权益。

义务：

严格遵守幼儿园的规章制度，认真履行岗位职责。

积极参与幼儿园的各项活动，为幼儿园的发展贡献力量。

六、考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

考核结果将作为乙方薪酬调整、职务晋升的重要依据。

2.评价标准

评价标准以本合同约定的职位要求、幼儿园工作标准以及国家相关法律法规为准。

如评价不合格，甲方应在评价后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。

七、薪酬与福利

1.薪酬结构

乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、津贴等。

具体薪酬标准按照合同约定执行。

2.福利待遇

乙方享有国家规定的各项社会保险和住房公积金。

乙方享有带薪年休假、病假、事假等福利待遇。

八、解除合同

1.合同解除条件

乙方严重违反幼儿园规章制度或职业道德，甲方有权解除聘任合同。

乙方因个人原因无法继续履行职责，经双方协商一致，可以解除聘任合同。

2.解除程序

合同解除应提前______个月书面通知对方。

解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续，并结清所有款项。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反幼儿园规章制度或职业道德的行为，另一方有权解除聘任合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解