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LEADWebinar2016.4.7
Session1:LEADGasStation
WhatisaLeader?
(1.5mins)
lBoss与Leader的对⽐
Leader:
Compassionate（有同理⼼），Say:”We”,GivesCredit（给予赞扬）,容许
试错,DevelopPeople,Thinklongterm,InspiresFear,Isyour“Colleague”,
FocusedonPeople,Says“LetsGo”.
Boss:
imal（缺少⼈情味）,Say:”I”,TakesCredit(寻求赞扬),事必躬亲,Use
People,Thinkshortterm,EarnsRespect,isyour“Boss”,Focusedon
Process,Says“Go”.
简⾔之：Aleaderfocusmoreonpeoplebecausetheybelievethat”Your
peopleisyourbestasset”,Talentdeve;opment的意识是⼀个qualified
的Leader必不可少的.
ArewereallydevelopingqualifiedLeadersinAIESECorjustprduce
workersandfollowers?
WhatisLeadership?
(8mins)
除去上述几点外，我们通常认识到的Leadership是人在特定情境中的一系列表
现，比如能够在情绪走低的时候Motivate大家，这一系列行为帮助Leader做成
他所想要做的事情
WhyLEAD?
(10.5mins)
组织E项目竞争力不足，以LeadershipDevelopment填补竞争力
的。
抛开竞争力，AIESEC作为力发展平台，本就需要思考我们是否在践行
这一点，而LEAD就是能帮助我们把LeadershipDevelopment做得更好的一个东
西。
由此也可以引申出一点——当你在做得事情切实在DevelopLeadership，那你就
可以说ItisrelativetoLEAD
Howtodevelopleadership?
(12mins)
前面说了Leadership其实就是一系列行为，
我们Based在Behaviorshaping去培养FourQualities
比如一个人关心社会议题，喜欢看国际，了解世界议题，拿这些行为就可以
从某种程度上反映出这个人是WorldCitizen.所以FourQualities就可以被分解
成一系列的行为
就如培养一株花需要水、空气阳光等因素，在我们培养Leadership的时候Out
Journey就承担起了如阳光这样的外部Trigger的角色，给人足够的Experience
去确保对方有足够的input去实现自己的成长，InnerJourney通过经历去实
现的成长及内化，二者结合起来Shape出我们想要培养的Leader，在AIESEC
我们用什么去确保这两部分呢？OuterJour
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