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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年“师带徒”企业内部人才培养合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1.发起方

1.2.受益方

2.合同目的与原则

2.1.培养目标

2.2.培养原则

3.师徒关系确立

3.1.师徒选择

3.2.师徒关系确立程序

4.培养内容与方法

4.1.培养课程

4.2.培养方式

4.3.培养考核

5.师徒双方的权利与义务

5.1.发起方权利与义务

5.2.受益方权利与义务

5.3.师傅权利与义务

5.4.徒弟权利与义务

6.培养期限与进度安排

6.1.培养期限

6.2.进度安排

7.培养费用与支付方式

7.1.费用构成

7.2.支付方式

7.3.支付时间

8.培养成果评估与奖励

8.1.评估标准

8.2.奖励措施

9.合同变更与解除

9.1.变更条件

9.2.解除条件

9.3.变更与解除程序

10.违约责任

10.1.违约情形

10.2.违约责任

11.争议解决

11.1.争议解决方式

11.2.争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1.生效条件

12.2.终止条件

13.合同附件

13.1.附件一：培养计划

13.2.附件二：考核标准

13.3.附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1.发起方

1.1.1.名称：________

1.1.2.地址：________

1.1.3.联系人：________

1.1.4.联系电话：________

1.1.5.法定代表人：________

1.2.受益方

1.2.1.名称：________

1.2.2.地址：________

1.2.3.联系人：________

1.2.4.联系电话：________

1.2.5.法定代表人：________

2.合同目的与原则

2.1.培养目标

2.1.1.提升受益方员工的专业技能和综合素质

2.1.2.培养具备企业所需的核心竞争力的优秀人才

2.2.培养原则

2.2.1.以企业实际需求为导向

2.2.2.注重理论与实践相结合

2.2.3.强调个性化培养与团队协作

3.师徒关系确立

3.1.师傅选择

3.1.1.师傅需具备相关专业知识和丰富的实践经验

3.2.徒弟选择

3.2.1.徒弟需具备一定的学习能力和工作潜力

3.2.2.徒弟需有强烈的求知欲和上进心

4.培养内容与方法

4.1.培养课程

4.1.1.理论课程：包括专业知识、行业动态、企业管理等

4.1.2.实践课程：包括岗位操作、项目参与、案例分析等

4.2.培养方式

4.2.1.定期培训：每月至少组织一次内部培训

4.2.2.在岗学习：徒弟跟随师傅参与实际工作，进行实操学习

4.2.3.交流分享：定期组织师徒交流，分享学习心得和经验

4.3.培养考核

4.3.1.理论考核：对徒弟所学知识进行书面或口头考核

4.3.2.实践考核：对徒弟在实际工作中的表现进行考核

4.3.3.综合考核：结合理论考核和实践考核，对徒弟进行全面评估

5.师徒双方的权利与义务

5.1.发起方权利与义务

5.1.1.权利：监督、检查、指导师徒双方履行合同

5.1.2.义务：提供必要的培训资源和支持，保障师徒双方合法权益

5.2.受益方权利与义务

5.2.1.权利：接受师傅的指导和培养，提升自身能力

5.2.2.义务：遵守培训规定，积极参与各项培训活动

5.3.师傅权利与义务

5.3.1.权利：对徒弟进行指导、监督和评价

5.3.2.义务：认真履行师傅职责，传授技艺，关心徒弟成长

5.4.徒弟权利与义务

5.4.1.权利：要求师傅提供必要的指导和帮助

5.4.2.义务：虚心学习，刻苦钻研，努力提升自身能力

6.培养期限与进度安排

6.1.培养期限

6.1.1.培养期限为一年

6.2.进度安排

6.2.1.第13个月：理论学习与岗位熟悉

6.2.2.第46个月：实践操作与项目参与

6.2.3.第79个月：综合能力提升与团队协作

8.培养成果评估与奖励

8.1.评估标准

8.1.1.理论知识掌握程度：通过考核测试，评估徒弟对理论知识的掌握情况。

8.1.2.实践技能应用能力：根据徒弟在实际工作中的表现，评估其技能应用能力。

8.1.3.团队协作与沟通能力：通过团队项目参与和日常沟通，评估徒弟的团队协作和沟通