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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025公司员工入职必威体育官网网址协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议定义

1.2协议目的

1.3协议适用范围

2.必威体育官网网址信息范围

2.1必威体育官网网址信息定义

2.2必威体育官网网址信息分类

2.3必威体育官网网址信息获取

3.必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址责任

3.2必威体育官网网址期限

3.3必威体育官网网址措施

4.违约责任

4.1违约情形

4.2违约责任承担

4.3违约赔偿

5.必威体育官网网址信息的披露

5.1需要披露的情形

5.2披露程序

5.3披露责任

6.必威体育官网网址协议的解除

6.1解除条件

6.2解除程序

6.3解除后的必威体育官网网址义务

7.法律适用与争议解决

7.1适用法律

7.2争议解决方式

7.3诉讼管辖

8.通知与送达

8.1通知方式

8.2送达地址

8.3送达效力

9.协议生效与终止

9.1生效条件

9.2生效日期

9.3终止条件

9.4终止日期

10.附件

10.1必威体育官网网址信息清单

10.2其他附件

11.不可抗力

11.1不可抗力定义

11.2不可抗力事件

11.3不可抗力处理

12.合同变更

12.1变更程序

12.2变更内容

12.3变更效力

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3解除后的必威体育官网网址义务

14.其他

14.1合同解释

14.2合同签署

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议定义

1.2协议目的

本协议的目的是保护公司的商业秘密、技术秘密和业务秘密不受泄露，确保公司在市场竞争中的竞争优势。

1.3协议适用范围

本协议适用于所有与公司签订劳动合同的员工，包括全职、兼职、实习生等。

第二条必威体育官网网址信息范围

2.1必威体育官网网址信息定义

必威体育官网网址信息是指公司在经营活动中所拥有的、不为公众所知的、具有商业价值的技术、经营、管理和其他信息。

2.2必威体育官网网址信息分类

（1）公司商业计划、经营策略、市场分析报告；

（2）公司产品技术资料、研发成果、技术秘密；

（3）公司客户资料、供应商资料、合作伙伴资料；

（4）公司财务数据、经营业绩、投资决策；

（5）公司其他具有必威体育官网网址性的信息。

2.3必威体育官网网址信息获取

员工在履行职务过程中获取的必威体育官网网址信息，均应视为本协议所约定的必威体育官网网址信息。

第三条必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址责任

员工有义务对所知悉的必威体育官网网址信息进行必威体育官网网址，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露、复制、传播或以其他方式披露必威体育官网网址信息。

3.2必威体育官网网址期限

本协议的必威体育官网网址期限自员工入职之日起至离职后三年止。

3.3必威体育官网网址措施

（1）不在工作场所外谈论或泄露必威体育官网网址信息；

（2）不在互联网、社交媒体等公开渠道发布必威体育官网网址信息；

（3）妥善保管必威体育官网网址信息载体，如纸质文件、电子文档等；

（4）不在离职后从事与公司业务直接竞争的工作。

第四条违约责任

4.1违约情形

（1）未经公司同意，泄露、复制、传播或以其他方式披露必威体育官网网址信息；

（2）违反本协议约定的必威体育官网网址期限，继续泄露、复制、传播或以其他方式披露必威体育官网网址信息；

（3）离职后从事与公司业务直接竞争的工作。

4.2违约责任承担

（1）向公司支付违约金；

（2）赔偿公司因此遭受的直接经济损失；

（3）承担因违约行为给公司造成的精神损害赔偿。

4.3违约赔偿

违约金数额根据必威体育官网网址信息的价值、泄露程度、对公司造成的损失等因素确定。

第五条必威体育官网网址信息的披露

5.1需要披露的情形

（1）法律、法规要求披露；

（2）法院、仲裁机构等有权机关依法要求披露；

（3）公司同意披露。

5.2披露程序

（1）书面提出披露申请；

（2）经公司审核批准；

（3）按照规定方式披露。

5.3披露责任

（1）确保披露信息的真实性、完整性；

（2）对披露信息承担责任。

第六条必威体育官网网址协议的解除

6.1解除条件

（1）公司解除劳动合同；

（2）员工离职；

（3）必威体育官网网址协议约定的其他解除条件。

6.2解除程序

双方协商一致解除本协议，应签订书面解除协议。

6.3解除后的必威体育官网网址义务

本协议解除后，双方仍应承担必威体育官网网址义务，直至必威体育官网网址期限届满。

第七条法律适用与争议解决

7.1适用法律

本协议适用中华人民共和国法律。

7.2争议解决方式

双方应友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

第八条通知与送达

8.1通知方式

（1）书面形式，包括但不限于挂号信、特快专递、传真、电子邮件等；

（2）口头形式，但需由接收方在接到通知后立即以书面形式确认。

8.2送达地址

员工的送达地址为劳动合同中注明的通讯地