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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025公司劳动合同主体变更工作流程
本合同目录一览
1.合同主体变更的适用范围
1.1适用岗位
1.2适用人员
2.合同主体变更的申请程序
2.1申请条件
2.2申请材料
2.3申请流程
3.审核与批准
3.1审核部门
3.2审核标准
3.3批准程序
4.变更合同内容
4.1变更合同条款
4.2变更合同生效日期
4.3变更合同期限
5.通知与公告
5.1通知方式
5.2通知内容
5.3公告方式
6.劳动关系变更
6.1原有劳动关系终止
6.2新劳动关系建立
6.3劳动合同变更后的劳动关系管理
7.工资福利调整
7.1工资调整
7.2福利待遇调整
7.3调整生效日期
8.社会保险及公积金
8.1社会保险变更
8.2公积金变更
8.3变更生效日期
9.休假及福利待遇
9.1休假调整
9.2福利待遇调整
9.3调整生效日期
10.合同解除与终止
10.1解除合同的条件
10.2解除合同程序
10.3合同终止条件
11.违约责任
11.1违约行为界定
11.2违约责任承担
11.3违约责任赔偿
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决程序
13.合同附件
13.1附件一：合同主体变更申请表
13.2附件二：合同变更协议书
13.3附件三：社会保险及公积金变更证明
14.其他
14.1合同解释
14.2合同生效
14.3合同终止
第一部分：合同如下：
1.合同主体变更的适用范围
1.1适用岗位
本合同主体变更适用于公司内部所有岗位，包括但不限于管理岗位、技术岗位、操作岗位等。
1.2适用人员
本合同主体变更适用于所有在公司正式录用的员工，包括但不限于全职员工、兼职员工、实习员工等。
2.合同主体变更的申请程序
2.1申请条件
（1）具备合法的劳动合同；
（2）符合公司规定的岗位任职资格；
（3）无未了结的劳动合同解除或终止事宜；
（4）无违反公司规章制度的行为。
2.2申请材料
（1）合同主体变更申请表；
（2）身份证原件及复印件；
（3）相关证明材料（如工作调整证明、个人原因证明等）；
（4）原劳动合同复印件。
2.3申请流程
员工向所在部门负责人提交合同主体变更申请，经部门负责人审核同意后，报送人力资源部门审批。人力资源部门对申请材料进行审核，并在5个工作日内完成审批。审批通过后，双方签订新的劳动合同。
3.审核与批准
3.1审核部门
合同主体变更的审核部门为人力资源部门。
3.2审核标准
（1）申请是否符合公司规定；
（2）申请材料是否齐全；
（3）申请理由是否合理；
（4）申请岗位是否适合申请人。
3.3批准程序
人力资源部门对申请进行审核，对符合条件者予以批准，并在批准后通知申请人。
4.变更合同内容
4.1变更合同条款
（1）工作内容；
（2）工作地点；
（3）工作时间；
（4）劳动报酬；
（5）社会保险及公积金；
（6）休假及福利待遇；
（7）合同期限；
（8）违约责任；
（9）争议解决；
（10）其他约定。
4.2变更合同生效日期
变更后的劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
4.3变更合同期限
变更后的劳动合同期限根据原合同期限或双方协商确定。
5.通知与公告
5.1通知方式
公司以书面形式通知员工合同主体变更事宜。
5.2通知内容
（1）合同主体变更的原因；
（2）变更后的合同内容；
（3）变更后的生效日期；
（4）员工应尽的义务和权利。
5.3公告方式
公司通过内部公告、邮件等形式公告合同主体变更事宜。
6.劳动关系变更
6.1原有劳动关系终止
合同主体变更后，原有劳动关系终止。
6.2新劳动关系建立
合同主体变更后，双方建立新的劳动关系，签订新的劳动合同。
6.3劳动合同变更后的劳动关系管理
公司对变更后的劳动关系进行管理，确保员工权益得到保障。
8.社会保险及公积金
8.1社会保险变更
合同主体变更后，员工的社保关系需按规定进行转移。人力资源部门负责办理社保转移手续，确保员工在变更后的岗位享受相应的社会保险待遇。
8.2公积金变更
合同主体变更后，员工的公积金账户信息将根据新的劳动合同进行更新。人力资源部门将及时向公积金管理中心提交变更申请，确保公积金的正常缴纳和提取。
8.3变更生效日期
社会保险及公积金的变更自劳动合同变更生效之日起实施。
9.休假及福利待遇
9.1休假调
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