劳务派遣合同样本2025年.docx

劳务派遣合同必威体育精装版样本2025年通用

合同编号：__________

合同双方：

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方根据业务需要，拟向乙方派遣劳务人员，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，经双方协商一致，签订本劳务派遣合同。

第一条派遣岗位和人员

1.1甲方根据业务需要，向乙方派遣（岗位名称）岗位的劳务人员。

1.2甲方应确保派遣劳务人员具备胜任岗位职责的能力和条件，并按照乙方的要求提供相关证件和资料。

第二条派遣期限

2.1本劳务派遣合同的有效期限为____年，自派遣人员到达乙方之日起计算。

2.2派遣期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条派遣人员的待遇

3.1甲方负责为派遣人员缴纳社会保险和公积金，并支付劳动报酬。

3.2乙方向甲方支付派遣人员的劳动报酬，具体金额和支付方式见附件。

3.3派遣人员的工资、福利、奖金等待遇，按照乙方的同类岗位标准执行。

第四条派遣人员的管理和培训

4.1甲方负责对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其具备胜任岗位职责的能力。

4.2乙方对派遣人员的工作表现进行考核，并有权根据实际情况进行奖惩。

4.3乙方应尊重派遣人员的合法权益，不得侵犯其人身自由和尊严。

第五条必威体育官网网址条款

5.1双方在履行本合同过程中，涉及的商业秘密和机密信息，应予以严格必威体育官网网址。

5.2违反必威体育官网网址条款的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

第六条违约责任

6.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

6.2甲方未按约定提供派遣人员，或派遣人员不符合约定条件的，乙方有权要求甲方承担违约责任。

6.3乙方未按约定支付劳动报酬的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.派遣人员名单及简历

2.派遣岗位说明

3.社会保险和公积金缴纳证明

4.劳动报酬支付明细

5.培训和管理方案

6.必威体育官网网址协议

7.补充协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供派遣人员，或派遣人员不符合约定条件

2.乙方未按约定支付劳动报酬

3.双方未履行必威体育官网网址义务

4.甲方未按约定提供培训和管理

5.乙方未按约定对派遣人员的工作表现进行考核

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，并由用人单位向劳动者支付工资、福利和奖金的一种用工形式。

2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。

3.公积金：指国家为职工解决住房问题，由用人单位和职工共同缴纳的一种住房储蓄。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合约定条件：及时与甲方沟通，要求甲方更换或补足符合条件的人员。

2.劳动报酬支付延迟：立即与乙方沟通，要求乙方按时支付，如乙方仍不支付，可依法向法院提起诉讼。

3.必威体育官网网址信息泄露：立即与违约方沟通，要求其停止侵权行为，如协商无果，可依法向法院提起诉讼。

4.派遣人员工作表现考核问题：与乙方沟通，要求其按照约定进行考核，保障派遣人员的合法权益。

五、所有应用场景：

1.企业因业务需要，临时增加劳动力，又不想承担直接雇佣的成本和风险。

2.企业进行人员调整，需要将部分员工派遣至其他部门或单位。

3.企业需要招聘具有特定技能或专业知识的人才，且该人才在其他单位已有工作。

4.单位间因合作项目需要，相互派遣人员协助完成项目。