劳动协调员试题.docVIP

1.劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时。

A.6

B.8

C.10

D.12

答案：B

2.以下哪项不属于劳动者的法定福利？（）

A.社会保险

B.带薪年假

C.免费工作餐

D.住房公积金

答案：C

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

答案：B

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：A

5.企业单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.工会

B.劳动行政部门

C.法院

D.检察院

答案：A

6.以下哪种情况用人单位不得解除劳动合同？（）

A.员工严重违反公司规章制度

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作

D.企业生产经营发生严重困难，需要进行裁员

答案：B

7.劳动合同中约定的试用期最长不得超过（）个月。

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：B

8.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）。

A.延长试用期

B.解除劳动合同

C.要求劳动者赔偿损失

D.降低工资待遇

答案：B

9.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但用人单位应当在用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.一周

B.两周

C.三周

D.四周

答案：B

10.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，平日加班支付不低于工资的（）%的工资报酬。

A.100

B.150

C.200

D.300

答案：B

11.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后，双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B

12.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同

B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

答案：D

13.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.不影响

B.部分影响

C.完全影响

D.视情况而定

答案：A

14.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.20

C.30

D.60

答案：C

15.以下哪种情况属于工伤？（）

A.下班途中发生的交通事故

B.在工作场所因私人恩怨打架受伤

C.醉酒后导致工作中受伤

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

答案：D

16.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，赔偿金的标准为（）。

A.应付金额的50%以上100%以下

B.应付金额的50%以上200%以下

C.应付金额的100%以上200%以下

D.应付金额的100%以上300%以下

答案：A

17.集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

A.10

B.20

C.30

D.60

答案：A

18.劳动争议调解的原则不包括（）。

A.自愿原则

B.平等原则

C.强制原则

D.合法原则

答案：C

19.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金的标准为（）。

A.经济补偿标准的一倍

B.经济补偿标准的二倍

C.经济补偿标准的三倍

D.经济补偿标准的四倍

答案：B

20.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

A.三

B.五

C.七

D.十

答案：B