- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025人才推荐协议合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.当事人信息
2.1推荐方信息
2.2被推荐方信息
3.人才推荐条件
3.1人才基本条件
3.2人才推荐要求
4.推荐流程
4.1推荐方申请
4.2被推荐方审核
4.3推荐结果通知
5.人才录用
5.1录用条件
5.2录用程序
6.薪酬待遇
6.1基本薪酬
6.2绩效奖金
6.3其他福利
7.试用期及转正
7.1试用期
7.2转正条件
7.3转正程序
8.知识产权
8.1推荐方知识产权
8.2被推荐方知识产权
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址义务
9.2必威体育官网网址期限
9.3违约责任
10.违约责任
10.1推荐方违约责任
10.2被推荐方违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
13.其他约定
13.1其他条款
13.2附件
14.合同签订与附件
14.1合同签订
14.2附件内容
第一部分:合同如下:
1.定义与解释
1.1定义
1.1.1“推荐方”是指在本合同中承担人才推荐责任的单位或个人。
1.1.2“被推荐方”是指在本合同中接受推荐人才并与之建立劳动关系的单位。
1.1.3“人才”是指具备一定专业技能和经验,符合被推荐方招聘要求的个人。
1.1.4“推荐协议”是指本合同双方就人才推荐事宜达成的协议。
1.1.5“合同”是指本推荐协议及所有附件。
1.2解释
1.2.1本合同中的定义及解释以本合同为准。
2.当事人信息
2.1推荐方信息
2.1.1推荐方名称:_________________
2.1.2推荐方地址:_________________
2.1.3推荐方联系方式:_________________
2.2被推荐方信息
2.2.1被推荐方名称:_________________
2.2.2被推荐方地址:_________________
2.2.3被推荐方联系方式:_________________
3.人才推荐条件
3.1人才基本条件
3.1.2人才应具备符合被推荐方岗位要求的学历、专业背景和技能。
3.1.3人才应具备至少____________年的工作经验。
3.2人才推荐要求
3.2.1推荐方应确保所推荐人才的真实性、准确性和合法性。
3.2.2推荐方应提供人才的详细简历及相关证明材料。
4.推荐流程
4.1推荐方申请
4.1.1推荐方应向被推荐方提交人才推荐申请,包括但不限于人才的基本信息、简历等。
4.1.2推荐方应在____________日内完成人才推荐申请。
4.2被推荐方审核
4.2.1被推荐方应在____________日内对推荐方提交的人才推荐申请进行审核。
4.2.2被推荐方有权要求推荐方提供额外信息或证明材料。
4.3推荐结果通知
4.3.1被推荐方审核通过后,应向推荐方发出人才录用通知。
4.3.2被推荐方审核未通过时,应向推荐方说明原因。
5.人才录用
5.1录用条件
5.1.1人才须满足被推荐方岗位要求的各项条件。
5.1.2人才须通过被推荐方的面试、体检等录用程序。
5.2录用程序
5.2.1人才通过录用程序后,双方应签订正式劳动合同。
5.2.2劳动合同签订后,人才正式成为被推荐方员工。
6.薪酬待遇
6.1基本薪酬
6.1.1人才的基本薪酬根据被推荐方薪酬体系确定。
6.1.2薪酬调整按照被推荐方薪酬政策执行。
6.2绩效奖金
6.2.1人才有权参与被推荐方的绩效考核,并享受相应的绩效奖金。
6.3其他福利
6.3.1人才享有被推荐方的其他福利待遇,如五险一金、带薪年假等。
7.试用期及转正
7.1试用期
7.1.1人才入职后,按照被推荐方相关规定执行试用期制度。
7.1.2试用期为____________个月。
7.2转正条件
7.2.1人才在试用期内表现良好,符合被推荐方要求的各项条件。
7.3转正程序
7.3.1试用期满后,被推荐方将对人才进行考核,决定是否予以转正。
7.3.2人才转正后,双方应签订正式劳动合同。
8.知识产权
8.1推荐方知识产权
8.1.1推荐方对其推荐的人才所拥有的知识产权,包括但不限于专利、著作权、商标等,享有所有权和使用权。
8.1
文档评论(0)