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(2025)涉密人员考试试题库附完整答案【典优】
第一部分单选题(30题)
1、线上会议分享屏幕时应当()
A.将个人隐私信息、社交软件、电子邮箱信息等放在电脑桌面
B.允许所有用户未经安全认证加入线上会议
C.分享整个屏幕
D.检查桌面上的信息,并尽量只分享应用程序窗口
【答案】:D
【解析】线上会议分享屏幕时,需要注重保护个人隐私和信息安全。选项A将个人隐私信息、社交软件、电子邮箱信息等放在电脑桌面,在分享屏幕时容易导致这些信息泄露,是不可取的做法;选项B允许所有用户未经安全认证加入线上会议,会增加会议的安全风险,可能导致无关人员进入会议干扰会议进程或窃取信息;选项C分享整个屏幕同样可能会使桌面的隐私信息被他人看到。而选项D检查桌面上的信息,并尽量只分享应用程序窗口,既可以满足会议分享的需求,又能有效保护个人隐私和敏感信息,所以应该选择D。
2、为什么公司要禁止存储设备带入公司内部使用
A.公司重要资料不允许对外拷贝
B.无法确保存储设备安全性
C.担心中病毒
D.以上都是
【答案】:D
【解析】公司禁止存储设备带入公司内部使用有多方面原因。选项A,公司存在一些重要资料,这些资料涉及公司的机密、商业秘密等,不允许对外拷贝以免造成信息泄露,给公司带来损失;选项B,外部存储设备来源复杂,无法确保其安全性,可能存在被篡改数据等风险;选项C,外部存储设备可能携带病毒,一旦带入公司内部使用,就有可能使公司的系统感染病毒,影响公司正常的业务运行。所以以上选项都是公司禁止存储设备带入公司内部使用的原因,答案选D。
3、以下关于口令安全的说法,错误的是
A.设置口令时,应保证口令最小长度为8位
B.至少每90天更改一次密码
C.口令应至少包含数字、大、小写字母、特殊字符中的任意三种
D.为避免遗忘,应将口令设置为生日、电话号码等容易记忆的内容
【答案】:D
【解析】本题可根据各选项内容,结合口令安全的相关知识,对每个选项进行逐一分析,从而判断其正确性。-**选项A**:设置口令时,保证口令最小长度为8位是提高口令安全性的常见建议。较长的口令可以增加暴力破解的难度,使攻击者更难以通过穷举法来获取密码。所以该选项说法正确。-**选项B**:至少每90天更改一次密码也是保障口令安全的重要措施。随着时间的推移,密码可能会因为各种原因(如系统漏洞、信息泄露等)而变得不安全。定期更换密码可以降低因密码泄露而带来的风险。所以该选项说法正确。-**选项C**:口令应至少包含数字、大、小写字母、特殊字符中的任意三种。这样可以增加口令的复杂度和随机性,使得密码更难被猜测或破解。所以该选项说法正确。-**选项D**:将口令设置为生日、电话号码等容易记忆的内容是非常不安全的。因为这些信息通常是公开或容易获取的,攻击者可以通过简单的社会工程学手段或公开信息查询来猜测到密码。为了保证口令的安全性,应该避免使用这类容易被猜测的信息作为口令。所以该选项说法错误。综上,答案选D。
4、机关.单位应当对工作人员进行(),定期检查必威体育官网网址工作。
A.岗位培训
B.警示教育
C.必威体育官网网址教育
【答案】:C
【解析】《中华人民共和国保守国家秘密法》规定,机关、单位应当对工作人员进行必威体育官网网址教育,以增强他们的必威体育官网网址意识和必威体育官网网址技能,同时还需定期检查必威体育官网网址工作,确保各项必威体育官网网址制度和措施落实到位。选项A岗位培训范围太宽泛,未突出必威体育官网网址方面;选项B警示教育只是必威体育官网网址教育中的一部分内容。所以本题应选C,对工作人员进行必威体育官网网址教育。
5、本公司由于管理创新,会经常有同行公司人员前来交流学习,以下措施中可能会带来公司商业秘密泄露的是:
A.指定接待人员全程指引和跟随外来人员,妥善安排交流事宜
B.在外来人员在场时接到讨论重要工作内容的电话时,告知稍后再讨论
C.对于交流讨论过程中的重要、机密文件进行保护,严禁重要文件流出,事后必威体育官网网址放置或销毁
D.得到审批后可直接带领外来人员到公司机密技术区域进行参观,允许携带手机
【答案】:D
【解析】本题主要考查对保护公司商业秘密措施的理解。选项A:指定接待人员全程指引和跟随外来人员,妥善安排交流事宜。这样可以对外来人员的活动进行有效监管,减少他们接触到公司敏感信息的机会,能够在一定程度上保障公司商业秘密的安全,所以该措施不会带来公司商业秘密泄露。选项B:在外来人员在场时接到讨论重要工作内容的电话,告知稍后再讨论。这是一种谨慎的做法,避免了在有外来人员在场的情况下泄露重要工作内容,从而保护了公司的商业秘密,不会导致商业秘密泄露。选项C:对于交流讨论过程中的重要、机密文件进行保护,严禁重要文件流出,事后必威体育官网网址放置或销毁。这一系列措施都是围绕保护公司重要机密文件而制定的,能有效防止重要信息的泄露,不会带来公司商业秘密泄露的风险。选项D:得到审批后可
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