二零二五人力资源经理业绩协议.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五人力资源经理业绩协议

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、协议内容描述

1.业绩指标

业绩指标1：完成招聘任务，确保招聘质量，满足公司人员需求。

业绩指标2：优化人力资源结构，提升员工满意度。

业绩指标3：降低人力资源成本，提高人力资源效益。

2.业绩考核标准

考核标准1：招聘完成率，包括招聘数量和质量。

考核标准2：员工离职率，员工满意度调查结果。

考核标准3：人力资源成本控制情况。

乙方保证所提供的人力资源服务符合甲方的要求，并在正常工作条件下，自协议签订之日起______年内（具体时长）不出现因人力资源服务问题导致的负面影响。

二、业绩指标与奖励

1.业绩指标

业绩指标1：完成招聘任务，确保招聘质量，满足公司人员需求。

业绩指标2：优化人力资源结构，提升员工满意度。

业绩指标3：降低人力资源成本，提高人力资源效益。

2.奖励政策

奖励政策1：完成招聘任务，每招聘成功一人，给予乙方______元奖励。

奖励政策3：人力资源成本降低达到______%，给予乙方______元奖励。

三、协议期限与终止

1.协议期限

本协议有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效。

2.协议终止

2.1乙方未能达成协议约定的业绩指标，甲方有权终止协议。

2.2双方协商一致，可提前终止协议。

2.3因不可抗力导致协议无法履行，协议自动终止。

四、必威体育官网网址与责任

1.必威体育官网网址义务

乙方应遵守必威体育官网网址原则，对甲方的人力资源信息必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

2.责任承担

乙方应承担因自身原因导致的人力资源服务问题，对甲方造成的损失承担赔偿责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作绩效进行考核，如发现乙方未达成业绩指标，有权采取相应措施。

有权根据公司发展需求调整乙方的工作职责和任务。

义务：

为乙方提供必要的培训和发展机会，提升乙方的工作能力。

按照协议约定支付乙方相应的业绩奖金。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的资源和支持，以便完成工作职责。

有权对甲方的工作流程和制度提出合理建议。

义务：

积极完成甲方分配的工作任务，达成业绩指标。

遵守公司规章制度，维护公司利益。

六、业绩考核与奖励

1.考核方式

甲方将根据乙方的工作表现和业绩完成情况进行定期考核。

考核结果作为乙方是否获得业绩奖金的依据。

2.奖励标准

奖励标准1：完成业绩指标的，给予乙方______元奖金。

奖励标准2：超额完成业绩指标的，每超出一定比例，额外给予乙方______元奖金。

七、协议期限与终止

1.协议期限

本协议有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效。

2.协议终止

2.1乙方未能达成业绩指标，甲方有权终止协议。

2.2双方协商一致，可提前终止协议。

2.3因甲方原因导致协议无法履行，协议自动终止。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照协议约定支付奖金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故终止协议，应赔偿乙方相应的经济损失。

2.乙方违约责任

若乙方违反公司规章制度，甲方有权采取相应纪律处分。

九、协议的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行