2025年度北京市教育培训机构劳动合同管理规范.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度北京市教育培训机构劳动合同管理规范

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订主体

1.2合同签订时间

1.3合同生效时间

1.4合同签订地点

2.双方基本信息

2.1教育培训机构名称

2.2教育培训机构法定代表人

2.3教育培训机构住所

2.4教育培训机构联系电话

2.5教职工姓名

2.6教职工性别

2.7教职工身份证号码

2.8教职工学历

2.9教职工联系电话

3.工作内容与职责

3.1工作岗位

3.2工作内容

3.3工作职责

3.4工作地点

3.5工作时间

3.6工作期限

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金

4.3考勤制度

4.4加班工资

4.5其他补贴

4.6工资支付方式

5.社会保险

5.1社会保险缴纳主体

5.2社会保险缴纳范围

5.3社会保险缴纳比例

5.4社会保险缴纳方式

6.劳动合同解除与终止

6.1解除条件

6.2解除程序

6.3解除期限

6.4终止条件

6.5终止程序

6.6终止期限

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

7.3工作环境安全

7.4劳动保护培训

8.知识产权

8.1教育培训机构知识产权

8.2教职工知识产权

8.3知识产权保护措施

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息范围

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同变更与补充

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同补充协议

12.合同解除与终止后的权利义务

12.1解除或终止后的工资支付

12.2社会保险待遇

12.3劳动关系解除后的其他权利义务

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任承担

13.3违约责任承担方式

14.合同附件

14.1附件一：岗位职责说明书

14.2附件二：社会保险缴纳明细表

14.3附件三：其他相关证明文件

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同签订主体

1.2合同签订时间

本合同签订时间为2025年3月15日。

1.3合同生效时间

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.4合同签订地点

本合同签订地点为北京市区街道号培训机构办公室。

2.双方基本信息

2.1教育培训机构名称

北京市教育培训机构

2.2教育培训机构法定代表人

2.3教育培训机构住所

北京市区街道号

2.4教育培训机构联系电话

0105678

2.5教职工姓名

2.6教职工性别

男

2.7教职工身份证号码

11010119900315

2.8教职工学历

本科

2.9教职工联系电话

1385678

3.工作内容与职责

3.1工作岗位

培训讲师

3.2工作内容

负责培训课程的讲授、学员辅导、课程开发等工作。

3.3工作职责

（1）严格遵守国家法律法规和培训机构规章制度；

（2）按时完成教学任务，确保教学质量；

（3）积极与学员沟通，了解学员需求，提供优质服务；

（4）参与课程开发，提高培训课程质量；

（5）完成上级领导交办的其他工作。

3.4工作地点

北京市区教育培训机构内

3.5工作时间

周一至周五，上午9:00至下午5:00，午休1小时

3.6工作期限

自2025年3月15日起至2028年3月14日止

4.劳动报酬

4.1基本工资

每月人民币10,000元。

4.2奖金

根据年度考核结果，年终奖金最高可达基本工资的30%。

4.3考勤制度

实行考勤制度，按照国家规定及培训机构规章制度执行。

4.4加班工资

加班工资按照国家规定及培训机构规章制度执行。

4.5其他补贴

提供交通补贴、餐费补贴等。

4.6工资支付方式

每月15日前以银行转账方式支付到教职工指定的银行账户。

5.社会保险

5.1社会保险缴纳主体

培训机构和教职工共同缴纳社会保险。

5.2社会保险缴纳范围

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.3社会保险缴纳比例

按照国家规定及北京市相关政策执行。

5.4社会保险缴纳方式

培训机构每月将社会保险费缴纳至当地社会保险机构。

6.劳动合同解除与终止

6.1解除条件

（1）教职工提出解除劳动合同；

（2）培训机构因教职工严重违纪、违法、违反职业道德等原因提出解除劳动合同；

（3）因不可抗力导致劳动合同无法履行；

（4