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吉鹿力招聘网招聘信息发布指南汇报人：郑思文2025-04-22

目录245136注册与登录流程发布设置与管理创建职位信息职位信息维护信息编写规范注意事项与支持

01注册与登录流程

企业账号注册步骤填写基础信息访问吉鹿力招聘网官网，点击“企业注册”入口，按要求填写企业名称、统一社会信用代码、联系人姓名、手机号等基础信息，确保信息真实有效。获取验证码并提交系统将向注册手机号发送短信验证码，输入验证码后勾选用户协议，点击“提交注册”完成初步账号创建。需注意验证码有效期为5分钟，超时需重新获取。完善企业资料注册成功后进入企业后台，补充详细资料如企业规模、行业类型、办公地址等，这些信息将影响职位曝光度和求职者信任度。

企业资质认证要求营业执照上传规范需上传清晰彩色扫描件或照片（JPG/PNG格式），内容需完整可见且未过期，边缘不得裁剪，文件大小不超过5MB。若为复印件需加盖公章。法人信息核验审核时效与反馈填写法人姓名需与营业执照一致，并上传法人身份证正反面照片（需遮挡敏感信息但保留姓名和号码），部分行业需额外提供行业许可证（如教育培训类）。提交认证后1-3个工作日内完成人工审核，若未通过会邮件通知原因（如证件模糊、信息不符），修改后可重新提交。123

登录入口与身份验证多端登录方式支持PC端官网登录、手机浏览器访问及官方APP扫码登录，企业账号需通过“企业版”入口输入注册邮箱/手机号+密码登录。030201动态密码保护首次登录新设备或异地登录时，需二次验证（短信或邮箱验证码），高危操作（如修改联系方式）需再次身份核验。账号安全建议定期更换高强度密码（含大小写字母+数字+符号），绑定安全手机和邮箱，避免使用公共设备保存登录状态以防信息泄露。

02创建职位信息

行业匹配度根据企业所属行业选择对应的职位类型，确保职位能够精准匹配目标求职者群体。例如，互联网行业应选择“技术开发”“产品经理”等细分类型，制造业则选择“生产管理”“机械工程师”等。职位类型选择标准岗位层级划分明确区分初级、中级、高级等岗位级别，便于求职者快速识别是否符合自身职业发展阶段。例如，“高级软件工程师”需标注5年以上经验要求，“实习生”则注明无经验要求。工作性质分类区分全职、兼职、实习等类型，避免因性质模糊导致求职者误解。例如，短期项目制岗位需标注“项目外包”，弹性工作制需注明“灵活办公”。

基础信息填写规范职位名称标准化使用行业通用术语，避免生僻或自创词汇。例如，“新媒体运营”优于“网络推广专员”，“JAVA开发工程师”需注明技术栈而非笼统写“程序员”。薪资范围透明化建议标注具体区间（如8K-12K）而非面议，并说明薪资结构（底薪+绩效/13薪等）。薪资竞争力分析工具可辅助企业设定合理范围。工作地点精确到区除城市外需细化至商圈或地标建筑3公里范围内，例如“北京市海淀区中关村创业大厦”而非“北京”。远程岗位需注明“支持全国远程办公”。

每个职位至少设置3-5个核心标签，如“五险一金”“年度旅游”“带薪年假”等福利类标签，以及“扁平管理”“技术大牛带队”等团队文化标签。职位标签设置技巧核心标签优先针对技术岗可添加“技术栈升级支持”“专利奖金”，销售岗则突出“高提成”“客户资源池”等专属标签，增强岗位吸引力。差异化标签策略根据招聘数据定期更新标签，例如旺季增加“急聘”“快速入职”，淡季替换为“长期招聘”“可延期入职”等弹性标签。动态标签优化

03信息编写规范

招聘标题撰写原则标题需包含职位名称、薪资范围（如“月薪8K-12K”）及关键福利（如“五险一金+双休”），例如“急聘电商运营专员-高提成+弹性办公”。避免模糊表述，直接吸引目标人群。突出核心信息嵌入行业高频有哪些信誉好的足球投注网站词（如“Java开发”“跨境电商”），并匹配求职者习惯用语（如“急聘”“高薪诚聘”），提升平台有哪些信誉好的足球投注网站排名和曝光率。关键词优化标注岗位独特优势，如“上市公司”“扁平化管理”“带薪年假”，与同质化招聘形成对比，增强点击率。差异化亮点

岗位职责描述结构任务模块化分点罗列核心职责，例如“1.负责抖音账号内容策划与脚本撰写；2.监测数据并优化投放ROI”。每项职责需具体到动作（如“撰写”“分析”“协调”），避免笼统描述。成果导向协作关系说明关联职责与可量化目标，如“独立完成月度增长10%的粉丝量”“达成部门80%的客户转化率”，让求职者明确工作价值。注明跨部门协作场景（如“配合设计团队产出视觉方案”）及汇报对象（如“向运营总监汇报”），帮助候选人评估工作复杂度。123

任职要求细化维度硬性条件分层按“必备项”和“加分项”分类，例如“大专以上学历（必备）”“有ISO认证经验者优先”。明确底线标准（如“3年以上同岗位经验”）以筛选合格简历。技能颗粒化技术岗需细化工具/语言要求（如“熟练使用Python/Pandas进行数据分析”