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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年“师带徒”企业内部人才选拔与培养合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.定义与解释

3.双方基本信息

4.人才选拔范围与条件

5.师徒配对原则与程序

6.培养计划与内容

7.培养周期与考核

8.权利与义务

9.培养费用与补贴

10.必威体育官网网址与知识产权

11.违约责任

12.争议解决

13.合同的生效、变更与解除

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规，旨在明确师带徒人才培养计划的相关事宜，促进企业内部人才选拔与培养，提高员工技能水平，推动企业持续发展。

第二条定义与解释

2.2“人才培养计划”是指企业为提高员工综合素质和技能水平，制定的一系列培训、考核和激励措施。

第三条双方基本信息

3.1师傅姓名：（姓名）、性别：（性别）、年龄：（年龄）、工种：（工种）、所在部门：（部门）。

3.2徒弟姓名：（姓名）、性别：（性别）、年龄：（年龄）、工种：（工种）、所在部门：（部门）。

第四条人才选拔范围与条件

4.1人才选拔范围：面向企业内部全体员工，选拔有潜力、有意愿参加师带徒人才培养计划的员工。

4.2选拔条件：

4.1.2具备一定的理论基础和实践技能；

4.1.3具备较强的学习能力和团队合作精神。

第五条师徒配对原则与程序

5.1师徒配对原则：

5.1.1根据师傅和徒弟的工种、技能水平、性格特点等因素进行匹配；

5.1.2师傅应具备较高的专业技能和丰富的实践经验；

5.1.3徒弟应具备较强的学习能力和适应能力。

5.2师徒配对程序：

5.2.1企业人力资源部门根据选拔条件，制定师徒配对方案；

5.2.2师傅和徒弟双方进行双向选择，确定师徒关系；

5.2.3企业人力资源部门审核配对结果，正式确定师徒关系。

第六条培养计划与内容

6.1培养计划：

6.1.1培养周期：自合同签订之日起，为期一年；

6.1.2培养目标：提高徒弟的专业技能、工作能力和综合素质。

6.2培养内容：

6.2.1技能培训：师傅根据徒弟的实际情况，进行针对性的技能培训；

6.2.2理论学习：徒弟参加企业组织的专业理论知识培训；

6.2.3实践操作：徒弟在师傅的指导下，参与实际工作，提高实践能力。

第七条培养周期与考核

7.1培养周期：自合同签订之日起，为期一年。

7.2考核：

7.2.1定期考核：企业人力资源部门在培养周期内，对徒弟进行定期考核，考核内容包括技能水平、工作态度、团队协作等方面；

7.2.2结业考核：培养周期结束后，进行结业考核，考核合格者，由企业颁发结业证书；

7.2.3考核不合格者，企业有权终止合同，并按照合同约定处理相关事宜。

第一部分：合同如下：

第八条权利与义务

8.1师傅的权利与义务：

8.1.1对徒弟进行悉心指导，传授技艺和技能；

8.1.2定期向企业人力资源部门汇报徒弟的培养情况；

8.1.3保护徒弟的合法权益，不得对徒弟进行任何形式的歧视和欺凌。

8.2徒弟的权利与义务：

8.2.1服从师傅的指导，认真学习技艺和技能；

8.2.2积极参加企业组织的培训和实践活动；

8.2.3保守企业秘密，遵守企业规章制度。

第九条培养费用与补贴

9.1培养费用：培养费用包括师傅的指导费用、徒弟的培训费用等，具体费用由企业承担。

9.2补贴：企业对徒弟在培养期间表现优异者，给予一定的经济补贴。

第十条必威体育官网网址与知识产权

10.1师傅和徒弟在培养过程中，对涉及企业秘密的技术、信息等内容，负有必威体育官网网址义务。

10.2培养过程中产生的知识产权，归企业所有。

第十一条违约责任

11.1师傅或徒弟违反本合同约定，导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的违约责任。

11.2违约责任包括但不限于：

11.2.1退还已收取的费用；

11.2.2支付违约金；

11.2.3按照法律规定承担其他法律责任。

第十二条争议解决

12.1师傅与徒弟之间发生争议，应友好协商解决。

12.2协商不成的，可向企业人力资源部门申请调解。

12.3调解不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十三条合同的生效、变更与解除

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。

13.3.1师傅或徒弟一方因故无法履行合同；

13.3.2双方