2025年“师带徒”企业人才培养与传承合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年“师带徒”企业人才培养与传承合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3住所地

1.4联系方式

2.师徒关系确立

2.1师徒双方选择

2.2师徒关系确认

2.3师徒双方的权利和义务

3.师徒培养计划

3.1培养目标

3.2培养内容

3.3培养期限

3.4培养方式

4.师徒双方职责

4.1师傅职责

4.2徒弟职责

5.培养考核与评价

5.1考核方式

5.2评价标准

5.3考核结果应用

6.师徒关系变更与终止

6.1师徒关系变更

6.2师徒关系终止

6.3终止原因及处理

7.培养经费及补贴

7.1经费来源

7.2补贴标准

7.3经费使用及管理

8.合同签订与生效

8.1合同签订

8.2合同生效

8.3合同备案

9.合同解除与违约责任

9.1合同解除条件

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.其他约定事项

11.1必威体育官网网址条款

11.2不可抗力条款

11.3其他约定

12.合同附件

12.1附件一：师徒培养计划

12.2附件二：考核评价标准

12.3附件三：其他相关文件

13.合同签署日期

14.合同份数及效力

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3住所地

1.4联系方式

2.师徒关系确立

2.1师傅：[师傅姓名]，身份证号码：[身份证号码]，所在部门：[部门名称]，联系方式：[联系方式]。

2.2徒弟：[徒弟姓名]，身份证号码：[身份证号码]，入职岗位：[岗位名称]，联系方式：[联系方式]。

2.3师徒关系确认：双方自愿签订本合同，确立师徒关系。

3.师徒培养计划

3.1培养目标：使徒弟在[岗位名称]岗位上具备相应的专业技能和素质，能够独立完成工作任务。

3.2培养内容：包括但不限于专业技能培训、工作流程熟悉、企业文化建设、职业道德教育等。

3.3培养期限：自本合同生效之日起至[具体日期]止，共计[具体时间]。

3.4培养方式：师傅通过实际操作、现场指导、案例分享等方式对徒弟进行培养。

4.师徒双方职责

4.1师傅职责：

4.1.1对徒弟进行专业技能培训，确保徒弟掌握岗位所需技能。

4.1.2指导徒弟熟悉工作流程，提高工作效率。

4.1.3关心徒弟的思想动态，帮助徒弟解决工作和生活中的问题。

4.1.4定期对徒弟进行考核，评估徒弟的学习成果。

4.2徒弟职责：

4.2.1认真学习师傅传授的专业技能和知识。

4.2.2积极参与各项工作，努力提高自身综合素质。

4.2.3服从师傅的指导，虚心接受批评和建议。

4.2.4遵守企业规章制度，维护企业利益。

5.培养考核与评价

5.1考核方式：师傅每月对徒弟进行一次考核，考核内容包括专业技能、工作态度、团队协作等方面。

5.2评价标准：根据徒弟的考核结果，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

5.3考核结果应用：考核结果作为徒弟晋升、加薪、奖惩的依据。

6.师徒关系变更与终止

6.1师徒关系变更：如遇特殊情况，经双方协商一致，可对师徒关系进行变更。

6.2.1徒弟提出解除劳动合同；

6.2.2师傅因工作调动、离职等原因无法继续担任师傅；

6.2.3双方协商一致，终止师徒关系。

6.3终止原因及处理：终止师徒关系时，双方应妥善处理相关事宜，确保工作顺利进行。

7.培养经费及补贴

7.1经费来源：公司承担徒弟在培养期间的培训费用。

7.2补贴标准：根据徒弟的考核结果，给予相应的补贴。

7.3经费使用及管理：经费使用需严格按照公司相关规定执行，不得挪用、浪费。

8.合同签订与生效

8.1合同签订：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同生效：本合同自[具体日期]起生效，至[具体日期]止。

8.3合同备案：本合同签订后，双方应将合同副本报送相关部门备案。

9.合同解除与违约责任

9.1.1一方严重违反合同约定，给对方造成重大损失的；

9.1.2一方因不可抗力导致合同无法继续履行的；

9.1.3双方协商一致解除合同的。

9.2违约责任：违反合同约定的一方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

9.3违约赔偿：违约方应按照实际损失赔偿对方