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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025大学聘用自己的毕业生合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.当事人信息

2.1聘用单位信息

2.2毕业生信息

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位

3.2职责描述

4.聘用期限

4.1起止时间

4.2合同续签

5.工作地点及工作时间

5.1工作地点

5.2工作时间

6.工资及福利待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险

6.4其他福利

7.试用期及转正

7.1试用期

7.2转正条件

8.考核与晋升

8.1考核制度

8.2晋升机制

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

10.知识产权归属

10.1知识产权定义

10.2知识产权归属

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规，以及双方当事人的共同意愿订立。

1.2合同订立目的

本合同旨在明确聘用单位与毕业生之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进毕业生顺利就业。

2.当事人信息

2.1聘用单位信息

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：__________________

2.2毕业生信息

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：____________________

毕业院校：____________________

专业：________________________

学历：________________________

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位

岗位名称：____________________

岗位类别：____________________

3.2职责描述

（1）负责岗位相关业务的具体执行；

（2）协助上级完成各项工作任务；

（3）遵守公司规章制度，服从工作安排；

（4）完成上级交办的其他工作。

4.聘用期限

4.1起止时间

自本合同生效之日起至________________止。

4.2合同续签

在本合同期满前，双方如无异议，可协商续签。

5.工作地点及工作时间

5.1工作地点

________________________

5.2工作时间

每周工作五天，每天工作________________小时。

6.工资及福利待遇

6.1基本工资

毕业生入职后，基本工资为________________元/月。

6.2绩效奖金

根据公司绩效管理制度，毕业生可获得相应的绩效奖金。

6.3社会保险

聘用单位依法为毕业生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.4其他福利

（1）带薪年假；

（2）节日福利；

（3）员工体检；

（4）其他福利待遇按公司相关规定执行。

7.试用期及转正

7.1试用期

毕业生入职后，试用期为________________个月。

7.2转正条件

（1）试用期内无重大违纪行为；

（2）完成试用期内的工作任务；

（3）通过试用期的考核。

8.考核与晋升

8.1考核制度

聘用单位将对毕业生进行定期考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、工作成果等。考核结果作为晋升和奖惩的依据。

8.2晋升机制

毕业生在聘用期间表现优秀，符合晋升条件的，将根据公司晋升制度进行晋升。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

毕业生在任职期间及离职后，应保守聘用单位的技术秘密、商业秘密和其他必威体育官网网址信息。

9.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至________________止。

10.知识产权归属

10.1知识产权定义

本合同中所述的知识产权包括但不限于专利权、商标权、著作权等。

10.2知识产权归属

毕业生在聘用期间所创作的知识产权，除双方另有约定外，归聘用单位所有。

11.违约责任

11.1违约情形

（1）毕业生未履行合同约定的工作职责；

（2）聘用单位未履行合同约定的工资支付义务；

（3）任何一方违反合同约