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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度公司、企业股权激励计划执行与优化合同

本合同目录一览

1.激励计划概述

1.1激励计划目的

1.2激励计划范围

1.3激励计划时间

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象名单

2.3激励对象变更

3.激励工具

3.1股权激励方式

3.2股权激励比例

3.3股权激励价格

4.激励条件

4.1绩效考核指标

4.2绩效考核结果

4.3激励条件变更

5.激励实施

5.1激励实施流程

5.2激励实施时间

5.3激励实施变更

6.激励权益

6.1激励权益内容

6.2激励权益行使

6.3激励权益变更

7.激励资金

7.1激励资金来源

7.2激励资金使用

7.3激励资金变更

8.监督与管理

8.1监督管理组织

8.2监督管理职责

8.3监督管理程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约责任变更

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.合同附件

12.1附件一：激励计划方案

12.2附件二：绩效考核指标体系

12.3附件三：其他相关文件

13.合同解释

13.1合同解释原则

13.2合同解释争议

13.3合同解释变更

14.其他约定

14.1合同履行地点

14.2合同履行期限

14.3合同履行变更

第一部分：合同如下：

第一条激励计划概述

1.1激励计划目的

本合同旨在通过实施股权激励计划，激励和保留公司关键管理和技术人才，提升公司核心竞争力，实现公司可持续发展。

1.2激励计划范围

激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员、技术骨干和业务骨干。

1.3激励计划时间

激励计划自2025年1月1日起实施，至2029年12月31日结束。

第二条激励对象

2.1激励对象资格

（1）在本公司工作满一年；

（2）在公司担任关键管理岗位或重要技术岗位；

（3）无重大违纪违规行为。

2.2激励对象名单

激励对象名单由人力资源部门根据上述资格条件，结合公司实际业务需求进行审核确定。

2.3激励对象变更

激励对象在激励计划期间如有变动，由人力资源部门根据实际情况予以调整。

第三条激励工具

3.1股权激励方式

本激励计划采用股权期权激励方式，激励对象获得的是公司股票期权的购买权。

3.2激励比例

激励比例根据激励对象岗位级别、工作绩效等因素确定，具体比例由公司董事会审议通过。

3.3激励价格

激励价格按照激励计划实施前一个交易日公司股票收盘价确定。

第四条激励条件

4.1绩效考核指标

绩效考核指标包括公司整体业绩指标和激励对象个人业绩指标，具体指标由公司董事会制定。

4.2绩效考核结果

绩效考核结果由人力资源部门负责评估，并提交公司董事会审核。

4.3激励条件变更

如遇国家法律法规或公司政策调整，激励条件可予以变更。

第五条激励实施

5.1激励实施流程

激励实施流程包括：激励对象选拔、股权激励方案制定、股权激励方案审议、股权激励方案实施、股权激励权益行使等环节。

5.2激励实施时间

激励实施时间按照公司年度绩效考核结果公布后一个月内完成。

5.3激励实施变更

如遇特殊情况，激励实施时间可予以调整。

第六条激励权益

6.1激励权益内容

激励对象获得股权期权后，有权在约定的时间内按照约定价格购买公司股票。

6.2激励权益行使

激励对象在约定时间内，可根据个人需求和公司发展情况行使股权期权。

6.3激励权益变更

激励权益变更需符合国家法律法规和公司相关政策。

第七条激励资金

7.1激励资金来源

激励资金由公司自有资金、银行贷款或其他合法途径筹集。

7.2激励资金使用

激励资金用于支付股权激励方案中的股权购买费用。

7.3激励资金变更

如遇特殊情况，激励资金来源和使用可予以调整。

第八条监督与管理

8.1监督管理组织

设立股权激励计划监督管理委员会，负责监督激励计划的实施和执行情况。

8.2监督管理职责

监督管理委员会的职责包括：

（1）监督激励计划的制定、实施和变更；

（2）审核激励对象的资格和绩效考核结果；

（3）监督激励资金的筹集和使用；

（4）处理激励计划实施过程中的争议和问题。

8.3监督管理程序

监督管理委员会的决策程序如下：

（1）召开定期会议，审