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会计实操文库
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记账实操-公司绩效考核办法
一、考核目的
全面、客观、公正地评估员工工作表现，激励员工提升工作效率与质量，确保公司战略目标和经营计划的顺利实现。
为员工薪酬调整、奖金分配、晋升、培训与发展等提供科学依据，促进员工个人职业成长与公司长远发展紧密结合。
优化公司内部管理，强化团队协作，营造积极向上的工作氛围，提升公司整体竞争力。
二、考核原则
公平公正原则：考核标准统一，过程透明，结果公开，确保对所有员工一视同仁，避免主观偏见和不公平现象。
定量与定性相结合原则：对于可量化的工作指标，如销售业绩、项目进度等，采用定量考核；对于难以量化的指标，如
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ERP应用资格证持证人
从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。
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