经济学基础课件 项目六 劳动合同与社会保险法律制度.pptxVIP

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CONTENTS

01

劳动合同法律制

度

社会保险法律制

度

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劳动合同法律制度

工

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●O●

合法：合同内容与形式均需符合法律规定。

公平：双方权利义务对等，不得显失公平。

平等自愿：双方自主决定是否订立合同。

协商一致：合同条款需经双方协商达成共识。

诚实信用：如实告知与合同相关的重要信息。

劳动者：需具备劳动权利能力和行为能力。

用人单位：需具备用人权利能力和行为能力。

分支机构：依法取得营业执照或登记证书的，可作为用人

单位订立合同。

劳动关系的特征

主体特定：劳动者与用人单位，主体资格受法律

内容法定：权利义务由法律明确，保障双方基本权血。

地位变化：签订合同时平等协商，履行合同中存在管理与

被管理的从属关系。

劳动合同订立主体

劳动关系与劳动合同

劳动合同订立原则

必备条款：包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时

间和休息休假、劳动报酬等。

可备条款：如试用期、培训、保守秘密等，需符合法律规定。

生效：自双方签字或盖章后生效，双方各执一份。

无效情形：欺诈、胁迫订立，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，或违反法律强制性规定。

书面形式：是主要形式，应在用工之日起1个月内订立。

非全日制用工：可订立口头协议，但需符合相关法律规定。

劳动合同的订立

劳动合同的履行、变更、解除和终止

劳动合同履行劳动合同变更

全面履行：双方应按照合同约定协商一致：变更合同需双方协商

劳动合同解除劳动合同终止

协商解除：双方协商一致可解除期满终止：劳动合同期满，合同

合同。自然终止。

法定解除：包括劳动者单方解除法定终止：如劳动者开始享受基

和用人单位单方解除，需符合法本养老保险待遇等情形。

定情形。

全面履行义务。

一致，采用书面形式。

按时支付：用人单位需按时足额

变更内容：变更后的合同文本由

支付劳动报酬，不得无故拖欠。

8品

双方各执一份。

集体合同与劳务派遣

集体合同

定义：工会代表企业职工一方与企业签订的书面

协议。

内容：包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳

劳务派遣

定义：劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派往用工单位提供劳务。

用工形式：适用于临时性、辅助性或替代性工作

劳动争议解决方法

协商：双方自行协商解决争议。

调解：第三方调解机构协助解

决。

仲裁：仲裁机构依法裁决。

诉讼：法院依法审理劳动争议

案件。

劳动诉讼

依据：依照《民事诉讼法》的

规定执行。

时间：劳动者对仲裁裁决不服的，可在规定时间内提起诉讼。

劳动仲裁

机构：劳动人事争议仲裁委员会负责仲裁。

时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

劳动争议的解决

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0PART

社会保险法律制度

社会保险项目

基本养老保险：保障劳动者老年生活。

基本医疗保险：保障劳动者医疗费用。

工伤保险：保障劳动者工伤待遇。

失业保险：保障劳动者失业期间生活。

生育保险：保障劳动者生育待遇。

社会保险概念

定义：国家依法建立的保障制度，为劳动者

提供物质帮助和补偿。

目的：保障劳动者在年老、患病、工伤、失

业、生育等情况下的基本生活。

O、

社会保险概述

基本养老保险

基本养老保险覆盖范围

职工：国有企业、城镇集体企业等及其职工。

个体工商户：无雇工的个体工商户可自愿参加。

基本养老保险待遇

养老金：符合条件的人员按

月领取。

丧葬补助金：因病或非因工死亡的，支付丧葬补助金。遗属抚恤金：支付遗属抚恤金。

基本养老保险费用缴纳

单位缴费：工资总额的一定比例，目前一般为16%。

个人缴费：工资的8%,记入个人账户。

▶PART01

职工：国有企业、城镇集体企业等及其职工。

个体工商户：无雇工的个体工商户可自愿参加。

单位缴费：工资总额的一定比例，一般为6%左