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(2025)涉密人员考试试题库附完整答案(各地真题)
第一部分单选题(30题)
1、公司员工在入职时有哪些安全要求?
A.领用办公电脑
B.领用办公用品
C.填写相关个人信息
D.签订劳动合同与必威体育官网网址协议
【答案】:D
【解析】该题主要考查公司员工入职时的安全要求。选项A领用办公电脑,这主要是工作设备配备方面的内容,并非安全要求;选项B领用办公用品,同样属于工作物资领取,与安全要求无关;选项C填写相关个人信息,是入职流程中常规的信息收集步骤,并非直接针对安全方面;而选项D签订劳动合同与必威体育官网网址协议,劳动合同保障了员工和公司双方的合法权益,从法律层面提供安全保障,必威体育官网网址协议则能保护公司的商业秘密、技术秘密等不被泄露,对公司的信息安全等有重要意义,所以符合员工入职时的安全要求,答案选D。
2、识别一封邮件的真实发件人信息,应该通过什么来判断?
A.邮件签名
B.发件人姓名
C.发件邮箱地址,如有疑问要与发件人确认
D.邮件本身的内容为主,其他可以忽略
【答案】:C
【解析】判断一封邮件的真实发件人信息,关键在于发件邮箱地址。因为邮件签名和发件人姓名都容易被伪造或修改,不能作为判断真实发件人的可靠依据。而邮件本身的内容主要是传达信息,和发件人的真实身份并无直接关联,不能以邮件内容为主忽略其他。发件邮箱地址具有唯一性和相对稳定性,能较为准确地标识发件人。但当对发件邮箱地址存在疑问时,还需要与发件人进行确认,以确保信息的准确性。所以答案选C。
3、防范第三方人员通过社会工程学方式入侵单位信息系统,以下错误的案例是
A.不轻易泄漏敏感信息
B.在相信任何人之前,先校验其真实的身份
C.不违背单位的安全策略
D.积极配合来自电话、邮件的任何业务要求,即便是马上提供本人的口令信息
【答案】:D
【解析】防范第三方人员通过社会工程学方式入侵单位信息系统,需要采取一些有效的安全措施。选项A不轻易泄漏敏感信息,能够避免关键信息被不法分子获取,降低信息系统被入侵的风险,这种做法是正确的防范措施;选项B在相信任何人之前先校验其真实身份,可防止伪装人员混入,保障信息系统的安全,也是合理的做法;选项C不违背单位的安全策略,遵循安全策略有助于建立和维护安全的信息系统环境,同样是正确的。而选项D积极配合来自电话、邮件的任何业务要求,甚至马上提供本人的口令信息,这是非常危险的行为。不法分子可能会利用电话、邮件实施诈骗等社会工程学攻击手段,一旦提供了口令信息,单位信息系统很容易被入侵,所以该做法错误。因此答案选D。
4、涉密信息处理场所应当定期或者根据需要进行()检查。
A.安全性能
B.必威体育官网网址技术
C.不定期
【答案】:C
【解析】该题正确答案为B。原因如下:依据必威体育官网网址相关规定和实际工作要求,涉密信息处理场所需要定期或者根据实际需要开展必威体育官网网址技术检查,以此来确保场所内的必威体育官网网址措施有效,防止涉密信息泄露。选项A“安全性能检查”表述过于宽泛,没有准确体现涉密信息处理场所检查的核心要点;选项C“不定期”并非是检查的具体内容,它只是一种检查的时间安排方式。所以正确答案选B。
5、不得在非涉密计算机中处理和存储的信息有()。
A.涉密的文件
B.个人隐私文件
C.涉密的图纸
D. 已解密的图纸
【答案】:AC
【解析】涉密信息的处理和存储有着严格的安全必威体育官网网址规定。选项A中的涉密文件包含了国家秘密、敏感信息等,一旦在非涉密计算机中处理和存储,可能导致这些重要信息泄露,危及国家安全和利益,所以不得在非涉密计算机中处理和存储。选项C的涉密图纸同样属于涉密信息的一种,包含了特定的敏感技术、军事部署等内容,若在非涉密计算机中处理和存储,会带来巨大的安全风险。选项B个人隐私文件虽然也需要保护,但它不属于严格意义上不能在非涉密计算机处理和存储的范畴,个人可以根据自身需求在符合一定安全措施的非涉密计算机上操作。选项D已解密的图纸意味着其必威体育官网网址级别已经解除,不再受到涉密信息的严格管控,是可以在非涉密计算机中处理和存储的。因此本题答案选AC。
6、重要数据要及时进行(),以防出现意外情况导致数据丢失
A.杀毒
B.加密
C.备份
D.格式化
【答案】:C
【解析】本题考查对重要数据保护措施的理解。选项A,杀毒是对计算机系统中的病毒等恶意程序进行检测和清除的操作,其主要目的是保障计算机系统的安全,防止病毒对系统和数据造成破坏,但并不能防止因意外情况(如硬件故障、误删除等)导致的数据丢失,所以A选项不符合要求。选项B,加密是对数据进行编码处理,使得只有授权的用户才能访问和读取数据,其重点在于保护数据的安全性和隐私性,而不是防止数据丢失,所以B选项不正确。选项C,备份是将重要的数据复制到其他存储介质(如外部硬盘、云存储等),当原数据因意外情况(如硬盘损坏、系统崩
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