教师手册：第6章 薪酬管理.doc

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第6章薪酬管理

1.1本章概要

1.1.1重要概念

1.薪酬：指员工因为雇佣关系的存在而从雇主处获得的各种形式的酬劳。

2.薪酬管理：企业在战略思维的基础上，根据内外部各种因素的影响以及员工提供的劳动或服务，对本企业员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构等进行确定、分配和调整的过程。

3.职位薪酬体系：是在职位分析和时间研究的基础上，按照员工在工作中的职位来确定薪酬等级和薪酬标准的一种基本薪酬制度。

4.技能薪酬体系：是按照员工所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按照确定的薪酬等级标准计付劳动报酬的一种制度。

5.绩效薪酬体系：指依据不同人员的贡献、能