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人力资源管理考试题及答案

一、单选题（共51题，每题1分，共51分）

1.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）

A、实行弹性工作时间

B、实行轮班制度

C、缩短工作时间

D、员工参与民主化管理

正确答案：B

2.组织机构中各个岗位功能的等级被称为()。

A、层级

B、能级

C、级别

D、等级

正确答案：B

3.()是由调査人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录与分析的写实方法

A、自我岗位写实

B、个人岗位写实

C、多机台看管写实

D、工组岗位写实

正确答案：D

4.在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了()。

A、甘于奉献的要求

B、善于合作的要求

C、诚实劳动的要求

D、公平公正的要求

正确答案：C

5.绩效管理中，高层主管职责不包括()

A、绩效反馈与面谈

B、确定班组主管绩效指标

C、绩效考评

D、确定部门主管绩效指标

正确答案：B

6.《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员都应该遵循的基本要求是（）。

A、热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体

B、以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会

C、敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民

D、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

正确答案：D

7.企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研、②正式调研、③初步情况分析、④确定调研目标。排序正确的是（）。

A、③④①②

B、①③④②

C、③①④②

D、③①?@

正确答案：C

8.企业文化具有（）

A、导向功能

B、调教功能

C、异化功能

D、娱乐功能

正确答案：A

9.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A、讲究品牌

B、着装朴素

C、款式新颖

D、体现个性

正确答案：B

10.变电站安排刘刚10月3日加班，变电站支付不低于刘刚工资（）的工资报酬。

A、150%

B、200%

C、100%

D、300%

正确答案：D

11.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难，确需裁剪人员的，应提前（）日向公会或者全体职员说明情况，听取公会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁剪人员。用人单位依据本条规定裁剪人员，在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁剪的人员

A、90；6

B、30；12

C、30；6

D、60；12

正确答案：C

12.“审慎是职业活动内在的道德准则之一，下列说法中，符合“审慎的内在本质要求的是()。

A、选择最佳手段以达到职责最优化，并努力规避风险

B、谦虚谨慎，作风严谨，不盲目自大

C、小心翼翼’仔细认真，避免说错话、办错事

D、多向他人征求意见，按照多数人的意见办事

正确答案：B

13.竞聘上岗的优点是()

A、对工作认真负责

B、釆用了能岗匹配原理

C、对员工有促进作用

D、推动了企业改革人事关系

正确答案：B

14.古人云“吾生有崖，而知无涯”，其意对现代从业人员的启示是()

A、生命短暂，不要想入非非

B、知足常乐，和谐为本

C、树立终身学习的理念

D、知识可以改变命运

正确答案：C

15.（）是公民道德建设的核心

A、爱国主义

B、诚实守信

C、为人民服务

D、集体主义

正确答案：B

16.()是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。

A、不变定额

B、现行定额

C、计划定额

D、设计定额

正确答案：D

17.釆用统计分析法制定出的劳动定额称为（）

A、加法劳动实际定额

B、统计定额

C、实耗定额

D、经验定额

正确答案：B

18.古人在道德修养方面所倡导的“慎独的本质要求是()

A、无人监督时，依然按道德要求做事

B、无论取得多大成就都应谦虚谨慎

C、耐心细致地做好每一件事情

D、培养独立人格

正确答案：A

19.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A、遵守制度一致化

B、奖励惩罚一刀切

C、待遇髙低一股齐

D、轻重缓急一个样

正确答案：A

20.企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（）

A、采取罢工的方式解决

B、以怠工方式进行冷处理

C、釆取法律诉讼方式加以调节

D、尽力通过工会组织协调解决

正确答案：D

21.关于釆用日志法进行工作岗位调査，下列说法正确的是（）。

A、日志的登记可以在第二天以后再补记

B、工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登记范围

C、“日志”有固定的格式

D、日志法是由观察者进行记录的

正确答案：B

22.（）是反映员工在出勤时间内实际